认定工伤决定被撤销怎么办——法律途径与应对策略

随着我国法治建设的不断完善工伤保险制度也在逐步健全。在实际操作中工伤认定决定被撤销的情况并不罕见。本文将结合相关法律法规探讨工伤认定决定被撤销后应该怎样去应对以维护当事人的合法权益。

一、工伤认定决定被撤销的法律结果

1. 工伤认定无效

依照《工伤保险条例》第五十五条的规定，工伤认定被撤销后，该认定无效。这意味着，之前依据该工伤认定所取得的赔偿、补偿等财产权益，应该予以返还。

2. 当事人权益受损

工伤认定决定被撤销后，当事人可能面临无法依据工伤保险法规实行理赔程序的困境。此时，当事人需要寻求其他法律途径以维护自身权益。

二、工伤认定决定被撤销后的应对策略

1. 补正缺失材料，重新申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定决定被撤销后，当事人理应补正缺失的材料重新申请工伤认定。具体操作如下：

（1）收集证据：当事人理应收集与工伤事故相关的证据，包含但不限于事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等。

（2）提交申请：当事人向社保行政部门提交工伤认定申请，同时附上相关证据材料。

（3）等待审核：社保行政部门在收到申请后，将实行审核，按照是不是合工伤构成条件作出认定。

2. 提起行政复议或行政诉讼

假若当事人对撤销工伤认定的决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（1）行政复议：当事人向作出撤销决定的社保行政部门的上一级机关申请行政复议。

（2）行政诉讼：当事人向人民法院提起行政诉讼，请求法院对撤销工伤认定的决定实审查。

3. 寻求其他法律途径

在工伤认定决定被撤销后，当事人还可寻求以下法律途径：

（1）侵权责任：若是工伤事故涉及侵权责任，当事人可以依据《人民民法典》相关规定向侵权人主张损害赔偿。

（2）劳动合同争议：倘若工伤认定撤销后当事人与单位之间的劳动合同争议未应对，可以依据《人民劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、案例分析

以下以黄亚超的案例为例，分析工伤认定决定被撤销后的应对策略。

黄亚超的儿子在工作中不坠亡，社保行政部门作出了不予认定工伤的决定。黄亚超对这一决定不服，先后提起复议和行政诉讼。在第三次撤销不予认定工伤决定书后社保行政部门仍然不认定其儿子坠亡属于工伤。

在此类情况下黄亚超能够采用以下应对策略：

1. 补正缺失材料，重新申请工伤认定：黄亚超理应收集与事故相关的证据，如工作场所环境、安全措等，重新提交工伤认定申请。

2. 提起行政复议或行政诉讼：黄亚超能够向作出撤销决定的社保行政部门的上一级机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

3. 寻求其他法律途径：要是黄亚超无法通过工伤认定途径 ，能够考虑依据侵权责任或劳动合同争议的相关规定，寻求其他法律途径。

四、结语

工伤认定决定被撤销后，当事人理应保持冷静，积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤保险制度的完善，为工伤事故受害者提供更多的法律援助和支持。在这个进展中，法律专业人士的作用不可或缺，他们能够为当事人提供专业的法律咨询和代理服务，帮助当事人顺利 。