工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它不仅关系到职工的医疗救治、经济补偿，还涉及到企业社会责任和法律义务。在我国工伤认定的决定样式具有明确的法律规定和规范格式。本文将深入探讨工伤认定决定的样式及其相关内容，帮助大家更好地理解和运用。

工伤认定是维护职工权益的必不可少措，它为工伤职工提供了及时的救治和合理的经济补偿。工伤认定的决定样式及程序往往让多人感到困惑。本文将为您详细介绍工伤认定决定的样式，解析工伤认定进展中的关键环节以便您在遇到工伤难题时，可以更加从容地应对。

一、认定工伤决定样式有哪些

工伤认定决定样式主要包含以下几种：

1. 工伤认定决定书

2. 工伤认定决定通知书

3. 工伤认定复函

每种样式都有其特定的适用范围和法律规定，下面将分别实行详细介绍。

二、认定工伤决定样式有几种

1. 工伤认定决定书

工伤认定决定书是工伤认定部门对工伤认定申请实行审查后，作出的具有法律效力的书面文件。工伤认定决定书主要包含以下内容：

（1）申请人信息：涵申请人姓名、性别、年龄、工作单位等；

（2）工伤事故经过：简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因及影响；

（3）工伤认定依据：列出认定工伤的法律依据；

（4）认定结果：明确是不是认定为工伤；

（5）送达日期：标注工伤认定决定书的送达日期。

工伤认定决定书具有法律效力对双方当事人具有约力。

2. 工伤认定决定通知书

工伤认定决定通知书是工伤认定部门在工伤认定进展中向有关当事人发送的通知书。工伤认定决定通知书主要涵以下内容：

（1）申请人信息：包含申请人姓名、性别、年龄、工作单位等；

（2）工伤事故经过：简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因及影响；

（3）工伤认定依据：列出认定工伤的法律依据；

（4）认定结果：明确是不是认定为工伤；

（5）送达日期：标注工伤认定通知书的送达日期。

工伤认定决定通知书不具有法律效力，仅起到通知的作用。

3. 工伤认定复函

工伤认定复函是工伤认定部门针对工伤认定申请人的查询、申诉等事项，作出的书面回复。工伤认定复函主要涵以下内容：

（1）申请人信息：涵申请人姓名、性别、年龄、工作单位等；

（2）工伤事故经过：简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因及结果；

（3）工伤认定依据：列出认定工伤的法律依据；

（4）认定结果：明确是否认定为工伤；

（5）回复日期：标注工伤认定复函的回复日期。

工伤认定复函不具有法律效力，仅起到回复查询、申诉等事项的作用。

三、认定工伤决定样式是什么

认定工伤决定样式是指工伤认定部门在作出工伤认定决定时所采用的书面文件格式。不同类型的工伤认定决定样式，其格式和内容也有所不同。以下是工伤认定决定书的基本格式：

（标题）

工伤认定决定书

（正文）

一、申请人信息

（申请人姓名、性别、年龄、工作单位等）

二、工伤事故经过

（简要描述工伤事故发生的时间、地点、原因及后续影响）

三、工伤认定依据

（列出认定工伤的法律依据）

四、认定结果

（明确是否认定为工伤）

五、送达日期

（标注工伤认定决定书的送达日期）

（结尾）

特此决定。

（署名）

（工伤认定部门名称）

（日期）

四、工伤认定的决定

工伤认定的决定是工伤认定部门按照工伤认定申请，对工伤事故实审查后，作出的具有法律效力的结论。工伤认定的决定主要涵以下内容：

1. 是否认定为工伤：明确工伤事故是否属于工伤；

2. 认定依据：列出认定工伤的法律依据；

3. 认定程序：简要描述工伤认定期间的关键环节；

4. 认定结果：明确工伤认定决定的结论；

5. 法律效力：明确工伤认定决定的效力。

五、认定工伤决定书是什么样的

认定工伤决定书是工伤认定部门对工伤认定申请实行审查后，作出的具有法律效力的书面文件。认定工伤决定书的基本格式如下：

（标题）

工伤认定决定书

（正文）

一、申请人信息

（申请人姓名、性别、年龄、工作单位等）

二、工伤事故经过

（简要描述工伤事故发生的时间、地点、原因及结果）

三、工伤认定依据

（列出认定工伤的法律依据）

四、认定结果

（明确是否认定为工伤）

五、送达日期

（标注工伤认定决定书的送达日期）

（结尾）

特此决定。

（署名）

（工伤认定部门名称）

（日期）

通过以上介绍，相信大家对工伤认定决定的样式有了更深入的理解。在实际操作中，熟悉工伤认定决定的样式和程序有助于维护职工的合法权益，确信工伤事故得到妥善应对。