工伤认定决定书送达指南：决定书送到哪，你应知道的一切

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，工伤认定决定书的送达则关乎着工伤职工权益的实现。本文将详细解析工伤认定决定书的送达对象、送达途径以及相关关注事项，帮助您理解工伤认定决定书到底送到哪。

一、工伤认定决定书的送达对象

1. 员工本人

工伤认定决定书首先应该送达给员工本人。依照《工伤认定办法》的规定，假如员工本人申请工伤认定且不存在委托他人那么工伤认定机构会直接通知员工领取工伤认定决定书。

2. 单位

工伤认定决定书的另一个送达对象是单位。工伤认定机构在作出工伤认定决定后，会按照法定程序将工伤认定书送达给申请工伤认定的单位。

二、工伤认定决定书的送达形式

1. 直接送达

直接送达是指工伤认定机构将工伤认定决定书直接交给受送达人或其同住成年家属、代收人、诉讼代理人。这是工伤认定决定书最常见的送达途径。

2. 留置送达

留置送达是指工伤认定机构在受送达人拒收或是说无法直接送达的情况下，将工伤认定决定书留置于受送达人住所或是说单位，视为已经送达。

3. 委托送达

委托送达是指工伤认定机构在受送达人所在地无法直接送达的情况下委托其他相关机构或人员代为送达。

4. 邮寄送达

邮寄送达是指工伤认定机构通过邮寄形式将工伤认定决定书送达给受送达人。

5. 转交送达

转交送达是指工伤认定机构在受送达人因特殊起因无法直接送达的情况下，将工伤认定决定书转交给其他有关单位或个人由其转交受送达人。

6. 公告送达

公告送达是指工伤认定机构在受送达人下落不明或无法通过其他方法送达的情况下，通过公告途径送达工伤认定决定书。

三、工伤认定决定书送达的相关留意事项

1. 送达时间需求

依照《工伤认定办法》第二十二条的规定社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定书送达给申请工伤认定的职工或其近亲属。

2. 防止单位擅自领走工伤认定决定书

在领取工伤认定决定书时受伤员工务必亲自前往现场或委托授权相应单位代为签署和接收文件，以此防止所在单位未经允擅自领走该文件而未将相关权益分配给受伤员工。

3. 保障工伤认定决定书送达到位

工伤认定机构在送达工伤认定决定书时理应保障送达到位避免因送达疑问致使工伤职工权益受损。在送达进展中，受送达人应该签字确认收到工伤认定决定书。

四、总结

工伤认定决定书的送达是工伤认定进展中的必不可少环节，关系到工伤职工的合法权益。理解工伤认定决定书的送达对象、送达途径以及相关留意事项，有助于工伤职工维护自身权益，确信工伤认定决定书的顺利送达。

工伤认定决定书送到哪？答案是：送到员工本人和单位。员工本人理应亲自领取或委托他人领取，单位则由工伤认定机构直接送达。在送达进展中，工伤认定机构应该选择合适的送达形式，保障工伤认定决定书送达到位。工伤职工要时刻关注工伤认定决定书的送达情况，及时行使自身权益。