在我国工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。工伤认定是工伤保险制度的核心环节而认定工伤决定书则是工伤认定的要紧凭证。关于认定工伤决定书的出示有效性常常存在争议。本文将围绕“认定工伤决定书谁出示有效”这一难题深入探讨认定工伤决定书的出示主体、作用、份数及有效期等方面内容。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和赔偿。在工伤认定期间认定工伤决定书具有举足轻重的地位。在实际操作中，关于认定工伤决定书的出示有效性疑惑，往往让人困惑。本文旨在解答这一疑惑，为职工和维护职工权益的各界人士提供参考。

一、认定工伤决定书谁出示有效？

1. 社会保险行政部门：依据我国相关法律法规，社会保险行政部门是工伤认定的法定机构。 由社会保险行政部门出具的认定工伤决定书具有法律效力。

2. 用人单位：在部分情况下，用人单位也可能成为认定工伤决定书的出示主体。例如，在工伤事故发生后，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是社会保险行政部门未能在规定期限内作出认定决定，用人单位可以自行出具认定工伤决定书，并报社会保险行政部门备案。

二、工伤认定决定书是谁给的？

工伤认定决定书由社会保险行政部门给出。在工伤事故发生后，职工或其近亲属、用人单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将对事故实调查核实，并依据相关法律法规作出是不是认定为工伤的决定。

三、认定工伤决定书的作用

认定工伤决定书具有以下要紧作用：

1. 明确职工权益：认定工伤决定书是确认职工是不是属于工伤的要紧凭证，有利于保障职工依法享受工伤保险待遇。

2. 确定赔偿标准：认定工伤决定书明确了工伤职工的赔偿标准，为赔偿纠纷的解决提供了依据。

3. 促进用人单位履行责任：认定工伤决定书请求用人单位承担相应的赔偿责任，有利于促进用人单位加强安全生产管理，保障职工生命安全。

四、认定工伤决定书一式几份？

按照我国相关法律法规，认定工伤决定书一式三份，分别由社会保险行政部门、用人单位和职工或是说其近亲属持有。这样能够确信各方都能及时熟悉工伤认定情况，便于应对赔偿事宜。

五、认定工伤决定书有效期是多长时间？

认定工伤决定书的有效期一般为1年。在有效期内，职工可依据认定工伤决定书向用人单位或社会保险行政部门主张工伤保险待遇。倘若超过有效期职工仍需主张工伤保险待遇的，应该重新申请工伤认定。

认定工伤决定书在工伤认定期间具有关键作用，其出示主体、作用、份数及有效期等方面都有明确的规定。熟悉这些规定，有利于职工和维护职工权益的各界人士更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，各方理应严格遵循法律法规办事，确信工伤认定工作的顺利实。

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