在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定决定书是不是公正、合理，往往成为劳动者与企业之间争议的点。本文将围绕工伤认定决定书的诉讼时间难题实行探讨，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定决定书是劳动保障行政部门依法对工伤认定申请实行审查后作出的具有法律效力的文书。在工伤认定进展中劳动者和企业都可能对工伤认定决定书产生异议，进而引发诉讼。那么工伤认定决定书的诉讼时间是怎样规定的？本文将对此实详细解析。

一、认定工伤决定书诉讼时间多久

依据我国《行政诉讼法》的规定，劳动者或企业对工伤认定决定书不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定决定书的诉讼时间为：收到决定书之日起60日内申请行政复议，行政复议决定书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、认定工伤决定书诉讼时间规定

《行政诉讼法》第三十八条规定：“当事人对具体行政表现不服申请行政复议的应该在知道具体行政表现之日起六十日内提出；法律、法规另有规定的除外。”第四十六条规定：“当事人对具体行政行为不服提起诉讼的应该在知道或是说应该知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。”

由此可见，工伤认定决定书的诉讼时间规定为：收到决定书之日起60日内申请行政复议，行政复议决定书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定书诉讼期几个月

依据上述《行政诉讼法》的规定，工伤认定书的诉讼期为：收到决定书之日起60日内申请行政复议，行政复议决定书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。换算成月份，工伤认定书的诉讼期约为2个月。

四、认定工伤决定书生效时间

工伤认定决定书的生效时间，按照《行政诉讼法》第五十条的规定，工伤认定决定书自送达之日起生效。送达途径包含直接送达、邮寄送达、公告送达等。送达对象为劳动者或企业。

五、工伤认定决定书送达时间

工伤认定决定书的送达时间，按照《人民民事诉讼法》第八十七条的规定，送达文书理应直接送达受送达人。受送达人是公民的，本人不在时可交其同住成年家属签收；受送达人是法人或是说其他组织的，理应由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或是说该组织负责收件的人签收。

送达时间以送达文书签收时间为准。若受送达人拒收，则可留置送达，留置送达的，以送达文书留在受送达人住所或是说办公地点的时间为送达时间。

工伤认定决定书的诉讼时间、生效时间和送达时间都是劳动者和企业应该关注的必不可少疑问。理解这些疑问有助于维护自身合法权益保障工伤认定工作的公正、合理。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律规定，及时行使诉讼权利，以实现工伤认定工作的公平、公正。

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