认定工伤决定书要交公司吗？——解析工伤认定流程与责任归属

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。工伤认定决定书是工伤认定的法定文件，那么这份决定书是不是需要交给用人单位呢？本文将从工伤认定的流程、责任归属等方面，为您解答这一难题。

二、工伤认定流程

1. 工伤认定申请

工伤认定申请常常由劳动者本人或其委托人向劳动部门提出。申请时需提交相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。

2. 劳动部门调查核实

劳动部门收到工伤认定申请后，会对事故伤害实调查核实。在此期间，用人单位、工会组织等相关单位要给予协助。

3. 工伤认定决定

劳动部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。工伤认定决定书分为两个版本，一个给公司留着，另一个留给受伤员工。

4. 工伤认定书领取

工伤认定书一般由劳动部门通知领取。若员工本人申请且无委托他人，则由员工直接领取；若委托单位申请则由经办人领取。

三、工伤认定书要交公司吗？

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定书需分别寄送给用人单位和工伤受伤者各一份。这说明工伤认定书是需要交给用人单位的。

2. 实际操作

在实际操作中，工伤认定书一般由劳动部门通知领取。若员工本人申请且无委托他人，则由员工直接领取；若委托单位申请则由经办人领取。领取后，员工需将工伤认定书交给用人单位。

3. 用人单位的责任

用人单位收到工伤认定书后，有责任遵循伤残鉴定等级支付相应的伤残赔偿。同时工伤认定书也是用人单位申请工伤保险待遇的必不可少依据。

四、工伤认定书对用人单位的作用

1. 保障员工权益

工伤认定书是员工依法享受工伤保险待遇的关键凭证。用人单位及时收到工伤认定书，有助于保障员工的合法权益。

2. 用人单位责任

工伤认定书明确了用人单位在工伤事故中的责任，有助于用人单位及时履行赔偿义务减轻劳动者的负担。

3. 预防纠纷

工伤认定书有助于明确双方的权利和义务，预防因工伤认定产生的纠纷。

五、结论

工伤认定书是需要交给用人单位的。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行赔偿责任、预防纠纷的要紧依据。在实际操作中，员工和用人单位应密切配合共同完成工伤认定工作，保障劳动者合法权益得到有效保障。同时用人单位应加强对工伤事故的预防和管理，减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。