在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中有时会出现认定工伤决定书程序违法的情况这严重损害了职工的权益。本文将探讨认定工伤决定书程序违法的现象分析其成因及应对途径以期为维护职工权益提供有益借鉴。

一、引言

工伤认定是保障职工在遭受职业伤害时获得相应补偿的要紧手。在工伤认定进展中若干单位或部门可能因为种种起因出现认定工伤决定书程序违法的现象。这不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。本文将从认定工伤决定书程序违法的现象入手，探讨其成因及应对途径，以期引起社会各界的关注。

二、认定工伤决定书程序违法怎么办

认定工伤决定书程序违法，职工应该采用以下措：

1. 提出异议：职工应该在收到认定工伤决定书后，及时向认定机构提出异议，说明程序违法的事实和理由。

2. 申请行政复议：如认定机构未在规定期限内答复或答复不采纳职工异议，职工可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不采纳职工意见，职工可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书。

4. 法律援助：职工在 期间，可以寻求法律援助，提升胜诉的可能性。

三、认定工伤决定书的作用

认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门对职工工伤认定结果的正式文件，具有以下作用：

1. 明确职工权益：认定工伤决定书明确了职工在遭受职业伤害时享有的权益，为职工提供法律依据。

2. 确定补偿标准：认定工伤决定书确定了职工工伤补偿的标准，为职工争取合理赔偿提供依据。

3. 促进企业安全生产：认定工伤决定书对企业具有警示作用，促使企业加强安全生产管理，减低工伤事故发生率。

四、认定工伤决定书有效期是多长时间

依照《工伤保险条例》规定，认定工伤决定书自送达职工之日起生效。其有效期为1年。在有效期内，职工能够依照认定工伤决定书向用人单位主张工伤赔偿。超过有效期未主张赔偿的，视为放弃工伤赔偿请求。

五、工伤认定决定书的生效规定

1. 生效条件：工伤认定决定书应该具备以下条件方为生效：

（1）认定工伤决定书内容合法律规定；

（2）认定工伤决定书已送达职工；

（3）职工在收到认定工伤决定书后，未在规定期限内提出异议。

2. 生效时间：工伤认定决定书自送达职工之日起生效。

3. 生效效力：工伤认定决定书生效后，对职工和企业具有法律约力双方应按照认定结果履行相应义务。

认定工伤决定书程序违法严重损害了职工的合法权益。职工在 期间，应充分理解相关法律法规，选用有效措维护自身权益。同时有关部门应加强监管，规范工伤认定程序，保证工伤认定决定的公正、公平。