工伤认定决定书由谁批准——详解工伤认定流程与责任主体

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的职工工伤认定决定书的批准主体至关必不可少。本文将围绕“工伤认定决定书由谁批准”这一疑惑详细解析工伤认定的流程、责任主体以及相关法律规定以帮助大家更好地熟悉工伤认定制度。

二、工伤认定决定书的批准主体

1. 社会保险行政部门

工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出的。依照《工伤保险条例》及相关法律法规社会保险行政部门负责工伤认定工作具体包含统筹地区的劳动保障行政部门。

2. 统筹地区劳动保障行政部门

统筹地区劳动保障行政部门是工伤认定决定书的直接批准主体。在实际操作中，劳动者或其直系亲属、用人单位需要在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

三、工伤认定流程

1. 提交申请材料

申请人（单位或个人）向所属县区（市直、淇县、浚县、淇滨区、山城区、鹤山区、开发区）提交工伤认定申请材料。申请材料涵受害人的身份证明、受害人与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明、劳动合同文本复印件等。

2. 审核材料

县区劳动保障行政部门对提交的申请材料实审核。若材料齐全则进入认定程序；若材料不齐全，则开具材料补正通知书，请求申请人在规定时间内补正相关材料。

3. 认定决定

县区劳动保障行政部门依照工伤认定的相关法律法规，对是不是属于工伤实认定。认定进展中，若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。

4. 出具工伤认定决定书

县区劳动保障行政部门出具工伤认定决定书，对工伤认定结果实确认。工伤认定决定书由劳动保障行政部门章，具有法律效力。

四、工伤认定决定书的批准与实

1. 批准

工伤认定决定书的批准主体为统筹地区劳动保障行政部门。在工伤认定决定书出具后，由劳动保障行政部门负责人实行批准。

2. 实行

工伤认定决定书批准后，劳动保障行政部门将依法实行工伤认定结果。对认定为工伤的职工，用人单位需依照《工伤保险条例》的规定，给予相应的医疗救治和经济补偿。

五、结论

工伤认定决定书的批准主体为统筹地区劳动保障行政部门。在工伤认定期间，劳动者、用人单位及相关组织需依照法律法规的规定，履行相应的责任和义务。工伤认定制度的建立和完善，有助于保障职工的合法权益，促进工伤预防和职业复，分散用人单位的工伤风险。

熟悉工伤认定决定书的批准主体和相关流程，有助于劳动者在发生工伤时，及时有效地维护自身权益。在实际操作中，劳动者应密切关注相关政策法规，确信工伤认定工作的顺利实行。