认定工伤决定书留意事项——确信权益保障的关键环节

导语：工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，一份合格的认定工伤决定书对保障工伤职工的权益至关必不可少。本文将详细介绍认定工伤决定书的留意事项帮助大家更好地熟悉这一程序，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。

正文：

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是指社会保险行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的结果直接关系到职工能否获得工伤保险待遇 认定工伤决定书具有极高的法律效力和实践意义。

二、认定工伤决定书的关注事项

1. 时效须要

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时限内提出申请职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 申请材料

申请工伤认定时，应提供以下材料：

（1）劳动合同、工作证、考勤表等证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；

（2）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（3）事故现场照片、视频等证明事故发生的证据；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 关注事项

（1）申请人写错单位名称：可能引起工伤认定决定书无法正常送达，作用工伤认定的进程。 申请人在填写单位名称时务必仔细核对，保证准确无误。

（2）申请人故意写错单位名称：可能涉嫌欺诈，作用工伤认定的公正性。对于故意写错单位名称的表现，社会保险行政部门将依法实行解决。

4. 工伤认定决定书的出具

依据《工伤保险条例》第十八条，社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》。工伤认定决定书理应载明以下内容：

（1）申请人的基本情况；

（2）用人单位的基本情况；

（3）工伤认定的事实和依据；

（4）工伤认定的结论；

（5）不服工伤认定决定的救济途径和期限。

5. 工伤认定决定书的送达

工伤认定决定书理应送达给申请人、用人单位和工会组织。送达回证页除工伤认定编号不填之外，其余的按请求填写。如单位代领认定书的，由受伤职工在职工信息处填写“本人授权单位代为领取工伤认定决定书”并签名。

6. 伤残等级鉴定

依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗病情相对稳定后应该实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由社会保险行政部门委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行。职工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请，领取鉴定表。

三、结语

认定工伤决定书是保障工伤职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，各方应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定决定的公正、公平、公开。只有做好每一个细节，才能让工伤职工得到应有的关怀和保障为构建和谐劳动关系、维护作出贡献。