认定工伤决定书样书

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到事故伤害或患职业病的职工，依法认定为工伤，有助于其获得相应的工伤保险待遇。本文以一份工伤认定决定书样书为例详细介绍工伤认定的程序、条件和相关规定。

正文：

一、工伤认定决定书基本要素

1. 文号及如“普人社工伤告〔2024〕001号 认定工伤决定书”。

2. 受理单位：一般为人力资源和社会保障局。

3. 申请人信息：涵申请人姓名、性别、身份证号码等。

4. 受伤害职工信息：包含受伤害职工姓名、性别、身份证号码等。

5. 工伤认定依据：引用《工伤保险条例》相关条款。

6. 工伤认定明确是不是认定为工伤。

7. 送达方法及期限：公告送达或直接送达。

8. 申请人对工伤认定不服的救济途径。

二、工伤认定决定书样书

文号：普人社工伤告〔2024〕001号

普市瑞娇文化传播：

陈晓虹（身份证号码：*67）向你局提出工伤认定申请。你单位于2024年6月3日提交王*英（身份证号码：52020319870408*）的工伤认定申请收悉。经审查，合工伤认定申请的条件。

按照《工伤保险条例》第十四条之一款之一项之规定，王*英同志受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

以下为工伤认定决定书详细内容：

1. 申请人：陈晓虹（身份证号码：*67）

2. 受伤害职工：王*英（身份证号码：52020319870408*）

3. 工伤认定依据：《工伤保险条例》第十四条之一款之一项

4. 工伤认定王*英同志受到的事故伤害属于工伤认定范围现予以认定为工伤。

5. 送达方法：公告送达

6. 送达期限：自公告之日起60日内

7. 申请人对工伤认定不服的救济途径：如对本工伤认定决定不服可在收到本决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定决定书解读

1. 工伤认定依据：《工伤保险条例》第十四条之一款之一项规定了工伤认定的范围，包含“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的”。

2. 工伤认定按照工伤认定依据，王*英同志受到的事故伤害合工伤认定范围，予以认定为工伤。

3. 送达办法：公告送达适用于无法采用其他形式送达的情况，如受送达人下落不明等。

4. 送达期限：公告送达的期限为60日，自公告之日起计算。

5. 救济途径：申请人对工伤认定不服，可在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定决定书是保障职工合法权益的要紧文件，通过对工伤认定决定书样书的解读，有助于咱们理解工伤认定的程序、条件和相关规定。在现实生活中，如遇到类似情况，职工应积极依法 ，确信自身的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生。