在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定书是对职工受伤是不是构成工伤的正式确认文件。由于工伤认定的复杂性和多样性，认定工伤决定书的模式也各有不同。本文将深入探讨认定工伤决定书的几种模式，以及其相关细节，以帮助读者更好地理解工伤认定流程。

一、引言

工伤认定是维护职工权益的要紧手关系到职工的切身利益。在工伤认定期间，认定工伤决定书起到了关键作用。多人对认定工伤决定书的模式、样式、份数以及有效期等疑问并不理解。本文将围绕这些疑问，详细介绍认定工伤决定书的几种模式及其相关内容。

二、认定工伤决定书有几种模式

1. 模式一：工伤认定决定书

工伤认定决定书是最常见的工伤认定书模式。该模式主要涵以下内容：

- 工伤认定部门名称、文号、签发日期；

- 受伤害职工的基本信息；

- 受伤经过及伤害部位；

- 工伤认定依据；

- 工伤认定结论；

- 送达日期及送达途径。

2. 模式二：工伤认定复函

工伤认定复函主要用于对工伤认定决定的补充说明或答复。该模式主要涵以下内容：

- 工伤认定部门名称、文号、签发日期；

- 受伤害职工的基本信息；

- 补充说明或答复的内容；

- 送达日期及送达办法。

3. 模式三：工伤认定撤销决定书

工伤认定撤销决定书用于撤销已作出的工伤认定决定。该模式主要涵以下内容：

- 工伤认定部门名称、文号、签发日期；

- 撤销原工伤认定决定的理由；

- 撤销后的工伤认定结论；

- 送达日期及送达途径。

三、认定工伤决定书是什么样的

认定工伤决定书一般为A4纸大小，采用公文格式。封面一般包含工伤认定部门的名称、文号、签发日期等内容。正文部分涵工伤认定依据、伤害经过、工伤认定结论等关键信息。决定书末尾会注明送达日期、送达办法，并加工伤认定部门公章。

四、认定工伤决定书一式几份

认定工伤决定书一般分为三份，分别送达以下单位或个人：

1. 受伤害职工本人；

2. 受伤害职工所在单位；

3. 工伤认定部门存档。

五、认定工伤决定书有效期是多长时间

认定工伤决定书的有效期一般为两年。在有效期内，工伤职工可依据认定工伤决定书向相关部门申请工伤待遇。若超过有效期，工伤职工需重新提交工伤认定申请。

六、总结

认定工伤决定书是工伤认定期间的要紧文件其模式、样式、份数和有效期等方面都具有一定的规定。理解这些内容有助于职工更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤认定部门会按照具体情况选择合适的模式，保证工伤认定的公正、公平和透明。同时工伤职工也要关注认定工伤决定书的有效期及时申请工伤待遇，保障自身权益。