在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。工伤认定书作为工伤认定过程的官方文件对工伤职工对于具有极高的法律效力。多人对工伤认定书的级别、格式、份数以及生效时间等难题存在疑惑。本文将围绕这些疑惑实探讨为广大读者提供详细解答。

引语：

工伤认定书一份承载着工伤职工权益保障的必不可少文件其级别、格式、份数以及生效时间等方面，都关乎着工伤职工的切身利益。那么工伤认定书到底是几级伤残？它又是怎样的格式？一式几份？多久生效？让咱们一起揭开这些谜底。

一、认定工伤决定书是几级伤残

工伤认定书并非划分伤残级别的文件，而是确认职工是不是构成工伤的官方凭证。工伤认定书主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定，对职工在工作中遭受的伤害实认定。伤残级别则由劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情、功能障碍程度等因素实评定。

内容解答：

工伤认定书的主要作用是确认职工是否构成工伤，而不是划分伤残级别。在工伤认定进展中若职工伤情严重，可能涉及伤残级别的评定。此时，劳动能力鉴定委员会将依照职工的伤情、功能障碍程度等因素，对其实伤残级别评定。工伤认定书与伤残级别评定是两个不同的环节，不能混为一谈。

二、认定工伤决定书是几级的

工伤认定书的级别并非遵循伤残级别划分，而是依据工伤认定程序的级别来确定。在我国，工伤认定程序分为县级、市级和省级三个级别。工伤认定书由相应级别的劳动保障部门颁发。

内容解答：

工伤认定书的级别与伤残级别无关，而是依照工伤认定程序的级别来确定。具体对于，工伤认定书分为县级、市级和省级三个级别。当职工发生工伤时，所在地的县级劳动保障部门首先对工伤情况实调查、核实。若认定为工伤，则颁发县级工伤认定书。如不服县级认定结果，可向市级劳动保障部门申请复查。同理如不服市级认定结果，可向省级劳动保障部门申请复查。最，省级劳动保障部门作出的工伤认定结果具有更高法律效力。

三、认定工伤决定书是什么样的

工伤认定书是一种官方文件具有固定的格式和内容。主要包含以下部分：

1. 工伤认定书的名称和编号；

2. 职工基本信息；

3. 工伤事故发生的时间、地点和简要经过；

4. 工伤认定依据；

5. 工伤认定结果；

6. 工伤认定书的生效时间；

7. 颁发单位及章。

内容解答：

工伤认定书作为一种官方文件，具有固定的格式和内容。职工基本信息、工伤事故发生的时间、地点和简要经过等，都是为了明确工伤认定的事实基础。工伤认定依据主要涵《工伤保险条例》和相关政策规定以保障工伤认定的合法性。工伤认定结果则是确认职工是否构成工伤的关键部分。工伤认定书的生效时间、颁发单位及章，则体现了工伤认定书的权威性和法律效力。

四、认定工伤决定书一式几份

工伤认定书一般分为三份，分别由以下单位或个人保存：

1. 职工本人；

2. 职工所在单位；

3. 劳动保障部门。

内容解答：

工伤认定书一式三份，分别由职工本人、职工所在单位和劳动保障部门保存。这样做有利于保障各方的合法权益。职工本人保存一份，便于其熟悉工伤认定结果，维护自身权益；职工所在单位保存一份，便于单位对工伤职工实行妥善安置；劳动保障部门保存一份，便于对工伤认定工作实监和管理。

五、认定工伤决定书多久生效

工伤认定书自颁发之日起生效。职工对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定书仍然有效。

内容解答：

工伤认定书自颁发之日起生效，体现了工伤认定书的权威性和法律效力。职工对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定书仍然有效。这一规定既保障了职工的合法权益，又维护了工伤认定工作的严肃性。

工伤认定书是保障职工合法权益的要紧文件。熟悉工伤认定书的级别、格式、份数以及生效时间等方面的难题，有助于职工更好地维护自身权益。在工伤认定期间，各方应严格遵守相关法律法规确信工伤认定工作的公平、公正、公开。