序言

在我国工伤认定决定书是维护劳动者权益、规范企业用工表现的必不可少法律文书。本文将围绕“认定工伤决定书是什么”这一主题详细介绍工伤认定决定书的概念、作用、申请流程及留意事项。以下是正文。

一、工伤认定决定书的概念

1. 工伤认定决定书的定义

工伤认定决定书是指劳动者在发生工伤后，用人单位依照法定程序作出的用人单位工伤认定决定的书面材料。工伤认定决定书是工伤保险经办机构对职工因工受伤实行认定后出具的法律文书以此证明该职工是因工受伤。

2. 工伤认定决定书与工伤认定书的关系

工伤认定书是指职工因工受伤后经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。工伤认定决定书是用人单位依照工伤认定书对工伤职工实行赔偿的依据。

二、工伤认定决定书的作用

1. 证明工伤性质

工伤认定决定书是证明职工工伤性质的要紧法律依据。通过工伤认定决定书，可确认职工的受伤是不是属于工伤，从而保障职工依法享受工伤待遇。

2. 明确赔偿标准

工伤认定决定书明确了工伤职工的赔偿标准为用人单位和劳动者双方提供了明确的赔偿依据。

3. 规范企业用工行为

工伤认定决定书有助于规范企业用工行为，促使企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

三、工伤认定决定书的申请流程

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后应首先向当地劳动部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或证明劳动者与用人单位关系的其他材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理工伤认定申请

劳动部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理。

3. 调查核实

劳动部门在受理工伤认定申请后，理应对工伤事故实行调查核实。调查核实期间，可询问当事人、证人，查阅相关资料，实行现场勘查等。

4. 出具工伤认定决定书

劳动部门在调查核实结后，应该依据调查情况，出具工伤认定决定书。工伤认定决定书应该载明以下内容：

（1）工伤认定的事实、理由；

（2）工伤认定的结论；

（3）赔偿标准及支付形式；

（4）不服工伤认定决定的申诉途径和期限。

四、工伤认定决定书的生效与实行

1. 生效条件

工伤认定决定书在劳动者和用人单位在15日内不存在申请行政复议，或提起行政诉讼的情况下即可生效。

2. 实行程序

生效的工伤认定决定书，用人单位应该按照赔偿标准及支付形式，向工伤职工支付工伤赔偿金。用人单位逾期不支付的，劳动者可向劳动部门申请强制实行。

五、工伤认定决定书的样式

工伤认定决定书一般涵以下内容：

1. 被认定人的个人信息：姓名、性别、年龄等基本信息；

2. 工伤事故的时间和地点：工伤事故发生的具体时间和地点；

3. 工伤认定的事实、理由及结论；

4. 赔偿标准及支付形式；

5. 不服工伤认定决定的申诉途径和期限。

结语

工伤认定决定书是保障劳动者权益、维护企业稳定的必不可少法律文书。劳动者和企业都理应充分理解工伤认定决定书的相关规定，以保证在工伤事故发生时，可以依法维护自身合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。