工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它涉及到工伤职工的赔偿、复和再就业等一系列疑问。工伤认定决定书作为工伤认定的法律文件，具有至关必不可少的地位。在现实生活中，多人对工伤认定决定书的效力、有效期、生效条件、作用以及副本数量等疑问存在疑惑。本文将对这些难题实深入探讨，以期为广大工伤职工和相关从业者提供有益的参考。

一、工伤认定决定书有效期是多长时间

工伤认定决定书的有效期多数情况下为两年。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定决定书自送达之日起生效，有效期为两年。在有效期内，工伤职工可以依据工伤认定决定书向用人单位或是说社会保险经办机构申请工伤待遇。超过有效期，工伤职工的工伤认定决定书将失去法律效力无法再申请工伤待遇。

二、工伤认定决定书生效

工伤认定决定书的生效条件主要包含以下几个方面：

1. 合法定程序：工伤认定决定书理应依法制作、送达并依照法定程序实行公告。

2. 内容合法：工伤认定决定书的内容理应合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

3. 有明确的工伤认定工伤认定决定书理应明确写出工伤认定结论，涵工伤认定类别、伤残等级等。

4. 签字章：工伤认定决定书应该由工伤认定部门负责人签字，并加工伤认定部门公章。

三、工伤认定决定书有什么作用

工伤认定决定书具有以下作用：

1. 明确工伤认定工伤认定决定书是工伤职工依法获得工伤待遇的必不可少依据，明确了工伤认定结论，有助于工伤职工理解自身的权益。

2. 申请工伤待遇：工伤职工可依据工伤认定决定书向用人单位或社会保险经办机构申请工伤待遇包含工伤医疗费、伤残津贴、护理费等。

3. 应对争议：工伤认定决定书具有法律效力，可以作为解决工伤争议的依据。在劳动争议仲裁或诉讼中，工伤认定决定书是必不可少的证据。

4. 促进用人单位履行义务：工伤认定决定书请求用人单位依法履行工伤待遇支付义务，有助于促进用人单位履行社会责任。

四、认定工伤决定书一式几份

认定工伤决定书一般分为正本和副本共两份。正本由工伤认定部门留存，副本送达工伤职工和用人单位。工伤职工和用人单位可依据副本申请工伤待遇或解决争议。

五、工伤认定决定书会过期吗

如前所述，工伤认定决定书的有效期为两年。在有效期内，工伤认定决定书具有法律效力。超过有效期工伤认定决定书将失去法律效力，无法再申请工伤待遇。 工伤职工应该在有效期内及时行使权利申请工伤待遇。

工伤认定决定书在工伤认定进展中具有要紧作用。理解工伤认定决定书的效力、有效期、生效条件、作用以及副本数量等疑惑，有助于工伤职工维护自身合法权益，也有助于相关从业者更好地开展工伤认定工作。在实际操作中，各方理应严格依照法律法规办理工伤认定，确信工伤职工的权益得到有效保障。