序言

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节对受到工伤的员工而言，认定工伤决定书是其获得赔偿的依据。本文将围绕工伤认定决定书下来后的赔偿疑问，从工伤认定的申请、赔偿标准、赔偿流程等方面实行详细阐述，以帮助劳动者理解工伤赔偿的相关知识。

一、工伤认定申请

1. 提出工伤认定申请的主体

工伤认定申请由工伤职工或其家属向所在单位提出。在工伤事故发生后，用人单位有责任及时将受伤职工送往医疗机构实行治疗，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据

在提出工伤认定申请时，工伤职工或其家属需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

3. 社会保险行政部门的受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该出具《工伤认定申请受理决定书》或《工伤认定申请不予受理决定书》。

二、工伤认定决定书下来后的赔偿

1. 工伤认定决定书的作用

工伤认定决定书是确认工伤的有效法律文件工伤职工凭此可向单位索要赔偿。

2. 赔偿标准

（1）一次性伤残补助金

依据工伤职工的伤残等级，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴

工伤职工在评定伤残等级后，依据伤残等级支付伤残津贴。

（3）退休后停发伤残津贴

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

3. 赔偿流程

（1）医疗费用

医疗费用由工伤保险基金支付涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费用等。

（2）工资支付

在工伤认定期间，用人单位应依照原工资标准支付工伤职工的工资。

（3）伤残赔偿

在工伤认定决定书下来后，用人单位应遵循赔偿标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）其他赔偿

依据具体情况工伤职工还可获得食宿费、护理费、丧葬费等赔偿。

三、工伤认定及赔偿程序

1. 及时救治

工伤事故发生后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构实行治疗。

2. 提出工伤认定申请

在规定时限内用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 赔偿流程

在工伤认定决定书下来后，遵循赔偿标准实赔偿。

四、结论

工伤认定决定书是工伤职工获得赔偿的关键依据。劳动者在遇到工伤事故时，理应及时理解工伤认定及赔偿的相关规定，依法维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，积极参与工伤认定和赔偿工作切实保障工伤职工的权益。

（1）工伤认定是劳动者获得赔偿的前提条件。

（2）工伤认定决定书下来后，赔偿标准包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）赔偿流程包含医疗费用、工资支付、伤残赔偿等环节。

（4）用人单位应履行法定义务，积极参与工伤认定和赔偿工作。