工伤认定决定书应给谁：一份详尽的解读

一、引言

工伤认定是劳动保障领域的一项必不可少工作它关乎着工伤职工的权益保障。在工伤认定期间工伤认定决定书的归属疑问一直备受关注。本文将从工伤认定决定书的作用、归属原则以及实际操作中的关注事项等方面，探讨工伤认定决定书应给谁。

二、工伤认定决定书的作用

工伤认定决定书是确认工伤事故及其影响的关键文件，其主要作用如下：

1. 确认工伤事故的性质。工伤认定决定书明确指出职工所受伤害是不是属于工伤，为后续的工伤待遇支付提供依据。

2. 明确工伤待遇支付责任。工伤认定决定书规定了工伤待遇的支付主体保证工伤职工得到应有的赔偿。

3. 保护工伤职工的合法权益。工伤认定决定书为工伤职工 提供了法律依据，有助于维护其合法权益。

4. 促进企业安全生产。工伤认定决定书对企业产生警示作用，促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

三、工伤认定决定书的归属原则

1. 一式两份原则。工伤认定决定书一般是一式两份一份给所在单位，一份由受伤害者本身保存。这样既保证了工伤职工的权益，也便于企业实行工伤管理。

2. 受伤害者优先原则。在工伤认定决定书领取期间，受伤害者本人具有优先领取权。倘若受伤害者本人申请并委托他人领取，工伤认定决定书将直接通知受伤害者领取。

3. 单位协助原则。在受伤害者本人无法领取的情况下，所在单位应该协助办理工伤认定决定书的领取事宜。

四、工伤认定决定书的实际操作

1. 工伤认定决定书的送达。工伤认定决定书的送达办法主要涵以下几种：直接送达、邮寄送达、公告送达等。送达人员将工伤认定决定书直接交给受送达人或其同住成年家属、代收人、诉讼代理人。

2. 工伤认定决定书的领取。工伤认定决定书领取时受伤害者本人具有优先领取权。倘若受伤害者本人无法领取，可委托他人代领。单位领取时必须有受伤害者本人到场或受伤害者本人授权单位才能领取。

3. 工伤认定决定书的保管。工伤认定决定书领取后，受伤害者本人和企业应妥善保管，以备后续利用。

五、结论

工伤认定决定书应该一式两份，一份给所在单位，一份由受伤害者本人保存。在工伤认定决定书的归属难题上，应遵循受伤害者优先原则、单位协助原则以及一式两份原则。工伤认定决定书的正确归属，有助于保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

在实际操作中，相关部门和单位应严格依照法律法规和政策规定，认真履行职责确信工伤认定决定书的正确归属。同时工伤职工和企业也应充分理解相关法律法规，积极参与工伤认定工作，共同维护工伤职工的合法权益。只有这样才能让工伤认定决定书真正发挥其应有的作用，为工伤职工带来实和保障。