序言：

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，一旦劳动者拿到工伤认定决定书，接下来的一系列程序就显得为必不可少。本文将详细介绍认定工伤决定书下来后劳动者应该怎么样实行下一步操作，以及相关的关注事项。

一、工伤认定决定书的要紧性

1. 工伤认定决定书是劳动者工伤权益得到法律保障的凭证，具有法律效力。

2. 拿到工伤认定决定书后劳动者可依据该决定书申请工伤赔偿、劳动能力鉴定等。

二、工伤认定决定书下来后的操作步骤

1. 理解工伤等级

（1）工伤认定决定书中会明确劳动者的工伤等级这是申请工伤赔偿的必不可少依据。

（2）工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿金额越高。

2. 申请劳动能力鉴定

（1）工伤认定决定书下来后，若是劳动者伤残作用劳动能力，应申请劳动能力鉴定。

（2）劳动能力鉴定分为生活自理障碍程度等级和劳动功能障碍程度等级。

（3）申请劳动能力鉴定需携带工伤认定决定书、身份证、户口本等相关材料。

3. 整理相关资料

（1）劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供以下资料：

a. 工伤认定决定书

b. 劳动能力鉴定书

c. 医疗费用发票

d. 病历及诊断证明

e. 其他相关证据

（2）整理资料时，要关注以下几点：

a. 资料齐全、清晰

b. 依照时间顺序排列

c. 确信资料的真实性

4. 申请工伤赔偿

（1）劳动者在准备好相关资料后可以向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

（2）赔偿金额按照工伤等级、劳动能力鉴定结果等因素确定。

（3）工伤赔偿涵医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。

5. 对工伤认定决定书不服的应对

（1）倘使劳动者对工伤认定决定书不服，可以在收到决定书之日起15日内向认定部门申请复查。

（2）复查决定具有法律效力，劳动者如仍不服，可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况应对

1. 工伤情况较轻未明显作用劳动能力的劳动者，可暂不实劳动能力鉴定直接依据工伤认定书享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定决定书下来后，劳动者在治疗期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。

3. 劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

四、总结

认定工伤决定书下来后，劳动者需要依照一定的程序实操作，以保障本身的合法权益得到充分保障。在此期间劳动者应熟悉工伤等级、申请劳动能力鉴定、整理相关资料、申请工伤赔偿等环节，并对特殊情况予以关注。只有做好每一步，劳动者才能在工伤事故中为自身争取到应有的赔偿和权益保障。

（完）