工伤认定决定书共有几份：解读与深度分析

导语：工伤认定决定书是职工因工受伤后经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。那么工伤认定决定书究竟有几份，分别由哪些部门或个人持有呢？本文将对这一难题实行详细解读。

一、工伤认定决定书的基本概念

工伤认定决定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。它既是工伤职工享受工伤待遇的凭证，也是用人单位对工伤职工实行工伤待遇支付的必不可少依据。

二、工伤认定决定书的份数及分发对象

依照我国《工伤保险条例》及相关规定工伤认定决定书一般有正本三份具体分发如下：

1. 人力资源和社会保障部门：一份作为工伤认定档案保存。工伤认定部门负责对工伤认定申请实行审查，留存一份工伤认定决定书有助于归档和管理。

2. 用人单位：一份用于对工伤职工实行工伤待遇支付。用人单位在收到工伤认定决定书后，应依照规定为工伤职工支付相应的工伤待遇。

3. 工伤职工：一份作为其享受工伤待遇的凭证。工伤职工可凭此份工伤认定决定书向用人单位和社会保险经办机构申请工伤待遇。

三、工伤认定决定书的其他相关疑惑

1. 工伤认定书的送达

工伤认定书应该在作出工伤认定决定之日起20日内送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。送达形式可是直接送达、邮寄送达或是说委托送达等。

2. 工伤认定书的时效

从认定工伤到申请劳动能力鉴定未有具体的时效规定，只需求在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。工伤认定书下来之后工伤职工应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的工伤待遇。

3. 工伤认定书的制作

制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一。工伤认定书应该载明以下内容：

（1）工伤职工的基本信息；

（2）工伤事故发生的时间、地点和起因；

（3）工伤认定部门对工伤认定的依据和结论；

（4）工伤认定书的送达日期等。

四、结论

工伤认定决定书一般有正本三份，分别由人力资源和社会保障部门、用人单位和工伤职工持有。工伤认定决定书对工伤职工享受工伤待遇具有要紧意义，各相关部门和个人应该妥善保管。同时熟悉工伤认定决定书的分发和制作过程，有助于更好地维护工伤职工的合法权益。

（注：本文仅为探讨工伤认定决定书的份数及分发对象，实际操作中请以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。）