认定工伤决定书6
依据我国《工伤保险条例》及相关的法律法规工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本局于2024年5月29日受理了松仁同志的工伤认定申请经审查相关证据材料现依法作出如下认定。
申请人：松仁男40岁，身份证号码：510123198431，工作单位：四川某科技。
松仁同志于2024年2月15日在工作中发生意外事故，致使腿骨折。事故发生后，松仁同志立即被送往医院救治，并实了手术治疗。依据医院出具的病历资料，松仁同志的伤情诊断为：股骨干骨折。
依照《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。本案中，松仁同志在工作进展中发生意外事故，致使骨折合工伤认定的条件。
1.《工伤保险条例》第十四条之一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
2.《人民劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应该具备以下内容：（四）工作时间和休息休假；
3.《人民劳动法》第五十二条：劳动者在劳动期间，有权获得劳动安全生保护，依法参加社会保险和享受社会保险待遇。
依据上述事实和依据，本局认定松仁同志在工作中受伤，合《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为因工负伤即：工伤。
按照《工伤保险条例》第五十条的规定，对本工伤认定决定不服的，可以自本决定书送达之日起60日内向花都区人民申请行政复议或是说于6个月内向广州铁路运输法院提起行政诉讼。
松仁同志依法享受以下工伤待遇：
1.医疗待遇：按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，松仁同志在治疗工伤期间，用人单位理应支付其医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2.工伤津贴：依照《工伤保险条例》第三十七条的规定松仁同志在停工留薪期间，用人单位理应支付其工伤津贴。
3.一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十九条的规定，松仁同志在评定伤残等级后，用人单位应该支付一次性伤残补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》第四十三条的规定，松仁同志在解除或止劳动合同后，用人单位理应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.松仁同志在工伤认定期间，如有弄虚作假、隐瞒事实等表现，本局将依法撤销工伤认定决定，并追究相关责任。
2.本工伤认定决定书自送达之日起生效。
特此公告。
（以下为公告送达）
松仁同志：
本局受理你单位松仁申请工伤认定一案已依法于2024年7月27日作出认定工伤决定书。依照《工伤保险条例》及相关的法律法规，现将认定结果公告送达如下：
一、工伤认定松仁同志在工作中受伤，合《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，属于工伤认定范围现予以认定为因工负伤，即：工伤。
二、权利告知：对本工伤认定决定不服的，能够自本决定书送达之日起60日内向花都区人民申请行政复议，或是说于6个月内向广州铁路运输法院提起行政诉讼。
三、工伤待遇：松仁同志依法享受以下工伤待遇：（具体待遇见上文）
四、其他事项：（具体事项见上文）
特此公告。
（注：本文为模拟案例仅供参考。）
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