导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的基本情形实了明确规定。在实际工作中工伤认定情形多种多样本文将围绕工伤认定的其他形式实分析，以期为职工权益保障提供更加全面的解读。
依照《工伤保险条例》，工伤认定的基本情形包含：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 职工患职业病的。
除了上述基本情形外，以下几种情况也应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的急性疾病发作，经抢救无效死亡的。此类情况涉及到职工在工作进展中突发疾病，若疾病与工作原因直接相关，应认定为工伤。
2. 实行紧急工作任务时职工因工作原因受到伤害的。紧急工作任务往往具有较高的风险，职工在此期间受到伤害，应认定为工伤。
3. 在劳动者正常工作时间以及工作场所范围之内，因为实本职工作而遭受或其他意外伤害的情况。这类情况涉及到职工在工作期间遭受的外部伤害，若伤害与工作原因直接相关，应认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。依照法律法规，部分特殊情况下职工受到伤害，也应认定为工伤。
以下几种情形，虽然不属于工伤认定的基本情形，但在特定条件下可视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的。
工伤认定申请程序如下：
1. 提交工伤认定申请表；
2. 提供劳动（聘用）合同或是说劳动（人事）关系证明；
3. 提供医疗诊断证明或是说职业病诊断证明；
4. 提供法律、行政法规规定的其他相关证明材料。
工伤认定关系到职工的切身利益我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的基本情形及其他形式。在实际工作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法履行职责确信工伤认定工作公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。期待通过本文的解读，能为工伤认定工作提供有益的参考。
小黄人95
2024-10-24
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2024-10-24
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