工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节一旦劳动者被认定为工伤用人单位是不是还需要赔偿以及赔偿的范围和标准成为关注的点。本文将围绕“认定工伤公司还要赔钱吗”这一主题结合相关法律法规和实际情况为您详细解析。

按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工应该参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着，一旦劳动者发生工伤，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。

1. 仅认定工伤：在这类情况下用人单位需要支付停工留薪期工资，其他赔偿项目由工伤保险基金支付。

2. 单位未缴纳工伤保险费：若是用人单位未缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，单位需要支付全部工伤赔偿项目。

1. 职工停工留薪期内工资福利待遇：工伤认定后，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由用人单位支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位支付护理费。

4. 伤残津贴和残疾就业补助金：若工伤职工出现伤残，用人单位需支付伤残津贴和残疾就业补助金。

1. 未缴纳工伤保险：若是用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位需要承担全部赔偿费用，涵医药费、复费等。

2. 侵权责任赔偿：若是工伤事故是由于第三方的侵权表现致使的，用人单位在赔偿工伤职工的同时还可向侵权方追偿。

以下是一个典型的工伤赔偿案例：

某工厂员工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。由于工厂已为小王缴纳了工伤保险，所以小王治疗期间的医疗费用主要由工伤保险基金支付。小王在停工留薪期内的工资福利待遇由工厂支付。由于工厂未给小王缴纳养老保险，小王在工伤认定后，还需要向工厂索赔养老损失。

认定工伤后，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿范围和标准，需依照工伤认定情况、法律法规及相关政策来确定。用人单位理应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，确信劳动者在发生工伤时可以得到及时的赔偿和关爱。

在此，提醒广大劳动者，在工作中要提升安全意识预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行责任，保障员工的合法权益。一旦发生工伤，双方应积极配合，依法应对赔偿疑惑，共同维护和谐的劳动关系。

工伤赔偿难题关系到劳动者的切身利益，也体现了用人单位的社会责任。期望通过本文的解析，能为您在工伤赔偿方面提供一定的参考。在实际操作中，还需依据具体情况和法律法规来解决。如有疑问请咨询专业律师或相关部门，以保障自身合法权益。