在现代社会，工作场所的安全与员工健受到了广泛关注。尽管企业都在努力提升工作环境的安全性但工伤事故仍时有发生。一旦员工在工作中不受伤被认定为工伤，那么怎样去获得公司的赔偿，成为了受伤员工及家属关注的点。本文将详细介绍工伤认定后公司赔偿的相关手续和流程，帮助工伤员工维护自身合法权益。

一、工伤认定与公司赔偿概述

工伤认定是指在工作期间因工作起因受到伤害或患职业病的，依法认定为工伤的表现。一旦员工的伤害被认定为工伤公司就需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个方面。那么在认定工伤后，公司赔偿该怎么办呢？以下将为您详细解答。

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二、认定工伤公司赔偿怎么办手续

工伤认定后，员工需要向公司提出赔偿申请。具体手续如下：

1. 准备相关材料：包含工伤认定书、医疗证明、费用清单等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给公司人力资源部门或法务部门。

3. 审核赔偿：公司收到申请后会对材料实审核，确认无误后，依照相关法律法规实行赔偿。

4. 签订赔偿协议：双方达成赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等事项。

5. 支付赔偿：公司依照协议预约的时间支付赔偿款。

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三、认定工伤后公司怎样去赔偿

工伤认定后，公司应依照以下标准实赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：按照员工的工资水平，遵循实际误工天数计算。

3. 护理费：依照伤情严重程度，遵循实际护理天数计算。

4. 残疾赔偿金：依据残疾等级，依照规定的标准计算。

5. 丧葬费、死亡赔偿金：若员工因工死亡，公司应支付丧葬费、死亡赔偿金等。

四、工伤认定了公司怎么赔

工伤认定后公司应依照以下流程实赔偿：

1. 接到工伤认定书：公司收到工伤认定书后应在规定时间内向员工支付赔偿。

2. 核实赔偿金额：公司应依据实际情况，核实赔偿金额，保障合理合规。

3. 支付赔偿款：公司依据赔偿协议协定的时间将赔偿款支付给员工。

4. 办理相关手续：公司应协助员工办理相关手续，如报销医疗费用、办理残疾证等。

五、认定工伤后赔偿谁负担

工伤认定后，赔偿责任的承担主体为公司。按照《工伤保险条例》规定，公司应承担以下责任：

1. 支付工伤赔偿：公司应遵循规定，承担工伤赔偿的责任。

2. 投保工伤保险：公司应遵循规定，为员工投保工伤保险。

3. 加强安全管理：公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

工伤认定后，员工有权获得公司的赔偿。熟悉工伤认定与赔偿的相关手续和流程，有助于员工更好地维护自身合法权益。同时公司也应依法履行赔偿责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。