# 认定工伤公司责任不可推卸
## 引言
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在工伤事故中用人单位是不是需要承担赔偿责任，一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的基本条件、用人单位的责任承担以及相关法律法规等方面详细分析“认定工伤公司责任吗”这一疑惑。
## 一、工伤认定的基本条件
### 1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”既包含工作期间的直接原因，也包含工作环境、工作条件等间接原因。
### 2. 工伤认定的法定排除条件
依据《工伤保险条例》第16条规定，以下情况不属于工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀。
只要不属于上述法定排除条件，劳动者在工作进展中受到的伤害都应认定为工伤。
## 二、用人单位的赔偿责任
### 1. 工伤赔偿责任的主体
依据相关法律法规，工伤的赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位，涵企业、个体工商户、民办非企业单位等。
### 2. 工伤赔偿的范围
工伤赔偿范围涵但不限于以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；
（2）误工费：因工伤造成劳动者不能正常工作，用人单位应支付的误工费；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级支付一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：因工伤引起劳动者丧失劳动能力，用人单位应支付的伤残津贴；
（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，用人单位应支付的丧葬费、供养亲属抚恤金。
### 3. 工伤赔偿的支付形式
工伤赔偿的支付途径涵一次性赔偿和长期赔偿。一次性赔偿是指用人单位在工伤认定后，依照赔偿范围一次性支付赔偿款项。长期赔偿是指用人单位按照伤残等级，长期支付伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
## 三、工伤赔偿的具体规定
### 1. 工伤认定程序
工伤认定程序包含以下步骤：
（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
### 2. 工伤赔偿的支付时限
按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位理应在工伤认定决定作出后15日内，遵循赔偿范围支付赔偿款项。
### 3. 工伤赔偿的争议解决
假若劳动者和用人单位对工伤赔偿有争议，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
## 四、结论
只要不属于法定的排除条件劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害都应认定为工伤。工伤认定后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。在不存在第三人的情况下，工伤事故中不追究伤者责任，劳动者理应依法获得赔偿。
对“认定工伤公司责任吗”这一疑问答案是肯定的。用人单位在工伤事故中承担赔偿责任，是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
精彩评论
陈亦飘
2024-10-24
2024-10-24
MissYoung
2024-10-24