在现代社会工作环境的安全与员工的健权益日益受到重视。由于各种起因工伤事故仍时有发生。当员工在工作中不遭遇工伤他们最关心的疑问之一就是：认定工伤后公司是不是需要给予赔偿？工伤赔偿的具体流程又是怎样的？本文将围绕这些疑惑展开讨论帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定及应对办法。

一、认定工伤公司要给钱吗怎么办

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。那么一旦认定为工伤公司是不是需要给予赔偿呢？答案是肯定的。

认定工伤公司要给钱吗

工伤赔偿是法律规定的企业责任。依据我国《工伤保险条例》，员工在工作中发生事故，造成身体伤害或死亡的认定为工伤的，用人单位应该依法支付相应的工伤保险待遇。这涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。 一旦认定为工伤，公司必须依法给予赔偿。

工伤认定需要公司提供什么

工伤认定期间，公司需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表：由公司填写并章，详细描述事故经过及员工受伤情况。

2. 事故调查报告：对事故起因、过程及影响实详细说明。

3. 员工劳动合同、工资发放证明等证明员工身份及工作关系的材料。

4. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明员工的伤情及治疗情况。

5. 其他与工伤认定有关的材料，如视频监控、目击证人证言等。

认定工伤需要花钱吗

工伤认定本身不需要个人支付费用。依照《工伤保险条例》，工伤认定费用由工伤保险基金支付。在工伤认定期间，可能涉及到部分额外的费用，如医疗费、鉴定费等。这些费用常常由员工先行垫付待工伤认定完成后，由工伤保险基金予以报销。

二、工伤认定后公司的赔偿责任

工伤认定后的赔偿责任

工伤认定后，公司需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：依照工伤人员住院天数及当地标准支付。

3. 交通食宿费：工伤人员治疗期间往返于居住地与医疗机构之间的交通费、住宿费等。

4. 停工留薪待遇：工伤人员治疗期间，工资、奖金、津贴等正常收入应予以保留。

5. 护理费：按照工伤人员伤情及护理等级支付。

6. 残疾赔偿金：工伤人员因伤致残，依据残疾等级支付相应的赔偿金。

7. 丧葬补助金：工伤人员因伤死亡，支付相应的丧葬补助金。

怎样确定赔偿金额

工伤赔偿金额的确定，主要依据以下因素：

1. 工伤等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 工资水平：赔偿金额一般以工伤人员受伤前十二个月的平均工资为基数计算。

3. 伤情及治疗情况：依照工伤人员的伤情及治疗情况，确定相应的赔偿项目及金额。

三、工伤认定后的应对流程

工伤认定后的申请程序

工伤认定后，公司应遵循以下程序申请赔偿：

1. 提交申请：公司在工伤认定通过后，向工伤保险基金提交赔偿申请。

2. 核实材料：工伤保险基金对公司的申请材料实核实，确信齐全、真实、合法。

3. 支付赔偿：核实无误后，工伤保险基金依照赔偿标准向公司支付相应的赔偿金额。

工伤认定后的纠纷应对

工伤认定后，若员工对公司提出的赔偿金额或赔偿项目有异议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：员工可以与公司实协商，达成一致意见。

2. 调解：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。

3. 仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。一旦认定为工伤公司必须依法给予赔偿。员工在工伤认定进展中，要熟悉相关法律法规，保障自身的权益得到充分保障。同时公司也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。