认定工伤公司不给考勤-20242024伤残

在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在工伤认定进展中部分企业为了规避责任也会出现拒绝提供考勤记录的情况使得工伤职工的权益受到侵害。本文将围绕“认定工伤公司不给考勤”这一疑惑探讨其中的起因、应对办法以及相关法律法规，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定进展中，部分企业为了减低成本、规避责任，竟然拒绝提供员工的考勤记录。此类表现不仅侵害了工伤职工的合法权益，还可能引发工伤认定无法顺利实行。本文将针对这一疑问从以下几个方面实行探讨：认定工伤公司不给考勤的起因、解决办法以及相关法律法规。

劳动者在遭遇工伤时，首先要理解本人的权益。依据我国《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位拒绝申请，劳动者可自行申请。

劳动者在申请工伤认定时，应该提供以下证据：劳动合同、工资支付凭证、工作场所的证明、同事证言等。倘使公司拒绝提供考勤记录，劳动者可尝试通过其他途径收集证据，证明本人与公司的劳动关系以及工伤事实。

认定工伤公司不给考勤

倘若劳动者在收集证据、申请工伤认定进展中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照投诉情况，对用人单位实调查，促其履行义务。

依据我国《劳动合同法》规定用人单位有义务保存职工的考勤记录。在工伤认定进展中用人单位理应主动提供相关证据，包含考勤记录。假如公司拒绝提供考勤记录是违反法律法规的表现。

用人单位拒绝提供考勤记录，可能引起工伤认定无法顺利实，进而作用劳动者享受工伤保险待遇。用人单位还可能面临法律责任，如被认定为违法解除劳动合同、承担赔偿责任等。

假若用人单位拒绝提供工资表和考勤记录，劳动者可以尝试通过以下途径收集证据：向同事理解工资发放情况，获取同事证言；向银行查询工资发放记录；通过工作场所的监控录像、工作日志等证明本身的工作情况。

倘若劳动者自行收集证据仍然无法解决难题，能够向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁进展中，劳动者可请求用人单位提供工资表和考勤记录。假若用人单位拒绝提供，劳动仲裁机构可依据已有证据作出裁决。

假使劳动仲裁未能解决难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者能够须要法院调取相关证据，包含工资表和考勤记录。法院会按照证据情况，依法作出判决。

在工伤认定进展中，劳动者要积极维护本身的合法权益。若是用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者可通过多种途径解决难题。同时我国法律法规对用人单位的违法行为有明确的规定，劳动者能够依法。在今后的工作中，咱们期待相关法律法规的进一步完善，为劳动者提供更加有力的保障。

张二二 2024-10-24

工伤认定，公司不给上班考勤记录怎么办:不需要考勤记录。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。如何应对公司不打卡引发的劳动仲裁保留证据:劳动者应该保留所有与工作有关的证据，包括工作合同、工资条、考勤记录等。

齐健翔 2024-10-24

如果工伤认定拿不到考勤表。

大梦 2024-10-24

您好，用人单位拒绝提供考勤记录是不合法的行为，因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立和保持完整的劳动者工作时间记录和考勤记录。同时。

易 2024-10-24

法律分析:公司不肯做工伤认定，可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿因工伤造成的全部损失。

珵cici 2024-10-24

复查鉴定后还有疑义的，可以申请上一级劳鉴会重新鉴定，省级鉴定结论为最结论.当然不意味着省级结论永久不变。

oldsai 2024-10-24

依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是。可以的，这是违法的，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。考勤，顾名思义，就是考查出勤。

政 2024-10-24

用人单位不提供考勤，可投诉或仲裁。根据《中国人民劳动仲裁法》第二条，用人单位不提供考勤记录。

【纠错】【责任编辑:用户映颖】

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