认定工伤公司不管怎么办？全方位 指南

导语：工伤事故是职场中难以避免的疑问但在工伤认定后假若公司拒绝赔偿，劳动者应怎样去 ？本文将围绕工伤认定后公司不赔偿的情况，为您提供一系列应对策略和解决方案。

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是指在社会保险行政部门对职工因工作起因受到的伤害实行认定，确认其是不是属于工伤。工伤认定对保障职工权益具有要紧意义，一旦认定为工伤，职工可获得一定的经济补偿和医疗救助，减轻经济负担，保障生命安全和身体健。

二、工伤认定后公司不管怎么办？

1. 与公司友好协商

在工伤认定后，公司拒绝赔偿的情况下，劳动者可首先尝试与公司实行友好协商。在协商期间，劳动者要明确本身的权益，理解公司的赔偿政策和相关规定，提出合理的赔偿请求。为增进协商效果劳动者可邀请第三方参与谈判，如律师、工会等。

2. 提请第三方介入调解

假如友好协商无法达成一致，劳动者可以请求第三方介入调解。第三方调解能够由劳动仲裁委员会、工会、行业协会等机构承担。调解进展中，第三方会依照法律法规和实际情况，公正公平地解决赔偿事宜。

3. 申请劳动仲裁

在协商和调解都无法解决难题的情况下，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议实行审理和裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同；

（3）相关证据材料，如病历、工资条等；

（4）劳动仲裁申请书。

4. 依法诉讼

倘使劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需提供充分的证据证明工伤事实及公司的赔偿责任。人民法院将按照相关法律法规，对案件实行审理和判决。

三、特殊情况下的工伤认定与赔偿

1. 特殊情况下的工伤认定

在特殊情况，如、自然灾害等，经报社会保险行政部门同意工伤认定申请时限能够适当长。以下情况也属于工伤认定范围：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）因工作原因受到放射性、生物、化学、物理等因素的伤害；

（5）患职业病的。

2. 特殊情况下的工伤赔偿

在特殊情况下，如公司破产、注销等工伤赔偿仍需依法实。劳动者能够依据工伤认定结果，向破产管理人或清算组主张赔偿权益。劳动者还能够通过以下途径 ：

（1）向社会保险行政部门申请先行支付；

（2）向人民法院提起诉讼；

（3）向破产管理人或是说清算组申请赔偿。

四、预防工伤事故，减少赔偿风险

1. 加强安全培训

用人单位应该定期对员工实安全培训，加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

2. 完善安全生产制度

用人单位理应建立健全安全生产制度严格实安全生产法律法规，保证生产安全。

3. 为员工购买工伤保险

用人单位应该为员工购买工伤保险确信在工伤事故发生时，员工能够得到及时、足额的赔偿。

工伤认定后公司不管怎么办？劳动者可通过友好协商、第三方调解、劳动仲裁、诉讼等途径 。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的合法权益。在工伤认定和赔偿期间劳动者要充分理解法律法规，合理主张权益，为自身争取到应有的赔偿。