认定工伤全赔还能有哪些权益保障

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作期间职工因工作起因受到伤害或患有职业病依法应该享受的工伤保险待遇。工伤赔偿的目的是保障职工的合法权益减轻因工伤带来的经济负担。在工伤赔偿期间多人对赔偿范围、赔偿标准以及能否向用人单位额外索赔等疑问存在疑惑。本文将围绕工伤赔偿的相关难题实行探讨。

二、工伤赔偿的构成

1. 工伤保险基金支付的费用

依据《人民社会保险法》第三十八条，工伤赔偿的费用涵：医疗费用、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、丧葬费、死亡赔偿金等。这些费用主要由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的费用

在工伤赔偿中，用人单位需要支付的费用主要涵：一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费等。

三、工伤赔偿后是不是还可向用人单位索赔

1. 工伤保险基金先行支付的情况

要是工伤赔偿是由工伤保险基金先行支付的，那么在赔偿后，还可以追偿。这是因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使工伤事故发生后无法从工伤保险基金中获得赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况

要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤赔偿后，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。这主要包含：一次性就业补助金、停工留薪期间的工资等。

四、工伤赔偿与额外索赔的案例分析

以下以小霞的工伤赔偿案例为例，分析工伤赔偿后是不是还可向用人单位索赔。

1. 工伤认定

2022年6月27日人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定小霞为工伤。

2. 伤残等级鉴定

2023年5月经贵港市劳动能力鉴定委员会认定，小霞的伤残等级为捌级。

3. 工伤赔偿

按照工伤赔偿标准小霞可享受医疗费用报销、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。同时用人单位需要支付一次性就业补助金、停工留薪期间的工资等。

4. 额外索赔

由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，引发小霞无法从工伤保险基金中获得赔偿。 小霞可向用人单位额外索赔，涵一次性就业补助金、停工留薪期间的工资等。

五、工伤赔偿后的工作权益保障

1. 继续工作

工伤赔偿后，一般情况下，员工仍然可继续在原单位工作。但具体能否继续工作以及工作的性质和条件，可能存在受到工伤程度、恢复状况以及医生的建议等因素的作用。

2. 工作调整

假如工伤引发职工无法从事原岗位工作，用人单位理应按照职工的实际情况和身体状况，为其调整工作岗位。

3. 权益保障

在工伤赔偿期间，员工依法享有以下权益：

（1）医疗费用报销；

（2）停工留薪期间的工资；

（3）一次性就业补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残补助金；

（6）丧葬费、死亡赔偿金（如发生死亡）。

六、结语

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧手。在工伤赔偿进展中，员工应该明确本人的权益，合理维护自身的利益。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。通过本文的分析咱们理解到工伤赔偿后员工在一定条件下还可向用人单位额外索赔，以弥补因工伤带来的经济损失。只有依法保障工伤赔偿的权益，才能让工伤职工得到应有的关爱和尊重。