认定工伤先找单位吗-20242024伤残

序言：

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言及时认定工伤至关必不可少。那么在工伤认定进展中，是不是应先找单位呢？本文将围绕这一难题，结合相关法律法规和实践经验，为您详细解答。

一、工伤认定申请的主体

1. 用人单位是工伤认定的首要申请主体

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定遵循雇主责任原则职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。一般情况下，工伤认定的申请先由工伤职工所在的用人单位提出。

2. 职工或其直系亲属也有权提出工伤认定申请

倘若用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，职工或其直系亲属有权提出申请。此时工伤职工或其直系亲属需要承担一定的举证责任，提供工伤事故的相关证据。

二、工伤认定申请的时效

1. 用人单位的工伤认定申请时效为事故发生后30日内

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应在职工发生工伤事故后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过时效的，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 职工或其直系亲属的工伤认定申请时效

职工或其直系亲属在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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三、认定工伤先找单位的合理性

1. 单位在工伤认定中的优势

用人单位作为工伤认定的首要申请主体具有以下优势：

（1）掌握职工工伤事故的之一手资料，有利于工伤认定的顺利实。

（2）单位有专业的劳动保障人员，熟悉工伤认定的程序和相关规定。

（3）单位在工伤认定进展中，可以与职工协商应对相关疑惑减少纠纷。

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2. 先找单位的实际操作

在实际操作中，工伤职工可先与用人单位实行沟通，熟悉单位对工伤事故的态度。若是单位同意提出工伤认定申请，职工可积极配合单位完成相关手续。要是单位不同意提出申请职工可以自行向劳动保障行政部门提出申请。

四、工伤鉴定与工伤认定的关系

1. 工伤鉴定是工伤认定的关键环节

工伤鉴定是指依据职工的伤情、医疗状况和劳动能力，对工伤程度实评估的过程。工伤鉴定结果直接作用工伤认定和赔偿。

2. 工伤鉴定的具体流程

（1）职工发生工伤事故后应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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（3）劳动保障行政部门依照工伤认定申请，组织实工伤鉴定。

（4）工伤鉴定委员会依照医疗鉴定和劳动能力鉴定结果对工伤认定实审核，确定是否为工伤，并评定工伤等级。

五、结论

认定工伤先找单位是合理的。在实际操作中工伤职工能够先与用人单位实沟通，熟悉单位对工伤事故的态度。要是单位同意提出工伤认定申请，职工能够积极配合单位完成相关手续。要是单位不同意提出申请，职工能够自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请的主体能够是单位，也能够是职工个人，但先找单位实行沟通是工伤认定的首选途径。

在工伤认定期间，职工和用人单位要遵循相关法律法规，确信工伤认定顺利实行。对于遭受工伤的职工而言，工伤认定不仅关系到医疗费用和赔偿疑问，更是保障自身权益的必不可少环节。期待本文能为您提供一定的参考价值，让您在工伤认定进展中少走弯路。

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精彩评论

穷游网 2024-10-24

一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定。一般情况下都是先由工伤职工所在的用人单位进行工伤认定的申请，要是单位在规定时间内不提出认定申请的话，则由工伤职工或其直系亲属提出。更多工伤认定的知识。

宜婷 2024-10-24

先申报单位，如果单位统一就可以直接申请。工伤认定工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。

和菜头 2024-10-24

工伤鉴定先找哪个单位在中国，工伤鉴定是由劳动保险部门负责的。以下是工伤鉴定的具体流程和相关单位: 雇主单位:当员工发生工伤事故时，应立即通知雇主单位。劳务工伤问题，一般可以先找用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动保障行政部门寻求帮助，也就是当地的人力资源和社会保障局。劳动保障行政部门负责受理工伤认定申请。

江雨菲 2024-10-24

工伤鉴定委员会根据医疗鉴定和劳动能力鉴定结果，对工伤认定进行审核，确定是否为工伤，并评定工伤等级。工伤认定的最后一步是赔偿。根据工伤认定的结果。

【纠错】【责任编辑:用户静珊】

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