在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了关键的保障使得在工作中不遭遇事故伤害的员工可以得到应有的赔偿。在工伤认定期间多人对怎样去操作感到困惑不知道认定工伤应先去哪个部门。本文将为您解答这一疑问帮助您顺利地实工伤认定。

引语：

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节也是工伤保险制度的核心内容。在我国，工伤认定的程序相对严谨涉及到多个部门的协作。那么在工伤认定进展中，咱们应首先去哪个部门呢？本文将为您详细介绍工伤认定流程中的关键步骤，让您在遇到工伤难题时不再迷茫。

一、认定工伤先去哪个部门申请

工伤认定首先需要向所在单位的人力资源部门或安全生产部门提出申请。以下是关于这一步骤的详细解答：

1. 向人力资源部门或安全生产部门提交工伤认定申请表；

2. 提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、工作证明等；

3. 单位在收到申请后，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、认定工伤先去哪个部门认定

在单位提交工伤认定申请后，社会保险行政部门将负责对工伤认定申请实行审查。以下是关于这一步骤的详细解答：

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查；

2. 审查内容包含申请材料是不是齐全、是不是合工伤认定条件等；

3. 假使申请材料不齐全或不合条件，社会保险行政部门将通知单位补正材料或不予受理；

4. 若是申请材料齐全且合条件，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。

三、认定工伤去哪个部门认定

在工伤认定决定作出后，若是单位或职工对工伤认定决定不服，能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议。以下是关于这一步骤的详细解答：

1. 申请行政复议时应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级部门提出；

2. 申请行政复议的期限为60日，自收到工伤认定决定书之日起计算；

3. 行政复议部门应该在收到申请后60日内作出决定；

4. 若是对行政复议决定不服还可向人民法院提起行政诉讼。

四、认定工伤去哪个部门合肥

在合肥地区，工伤认定工作由合肥市人力资源和社会保障局负责。以下是关于在合肥实工伤认定的详细解答：

1. 合肥市人力资源和社会保障局设有专门的工伤认定窗口，负责接收和审查工伤认定申请；

2. 申请人在合肥地区发生工伤，理应向合肥市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

3. 合肥市人力资源和社会保障局在收到申请后，将依照相关程序实审查和认定；

4. 在合肥地区实工伤认定，申请人需提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、工作证明等。

五、做工伤认定先去哪个部门

在工伤认定期间，首先需要向所在单位的人力资源部门或安全生产部门提出申请。以下是关于这一步骤的详细解答：

1. 单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门收到申请后，将依照相关程序实审查和认定；

3. 申请人在整个工伤认定进展中，应密切关注认定进度，保障材料的完整性；

4. 在工伤认定进展中，申请人如有疑问，可随时向所在单位或社会保险行政部门咨询。

工伤认定是一个涉及多个部门的复杂过程。熟悉认定工伤先去哪个部门，有助于申请人顺利地实工伤认定，维护本人的合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。