在我国工伤是劳动者在工作中经常面临的风险之一。工伤不仅给劳动者带来身体上的痛苦还可能作用其家庭经济状况。 工伤认定及停工留薪的相关政策对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将围绕“认定工伤停工留薪”这一主题，探讨工伤认定的过程、停工留薪期的相关规定以及劳动者在工伤停工留薪期间可能遇到的疑惑。

工伤认定和停工留薪政策是保障劳动者合法权益的关键措。在我国，工伤认定及停工留薪的相关规定为劳动者提供了必要的保障，使他们在遭遇工伤时可以得到相应的经济补偿和医疗保障。在实际操作中，劳动者在工伤停工留薪期间仍可能遇到种种疑问。本文旨在分析这些难题，并探讨相应的解决之道。

一、认定工伤停工留薪期是多久

工伤停工留薪期是指劳动者因工负伤、患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下经劳动能力鉴定委员会鉴定，可长至24个月。工伤停工留薪期的具体时间依照劳动者的伤情和恢复情况来确定。

二、认定工伤停工留薪止不辞职单位不给上社保怎么办

工伤停工留薪期间，劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续。要是劳动者在工伤停工留薪期结后不辞职但单位拒绝为劳动者办理社保手续，劳动者可采纳以下措：

1. 协商解决：劳动者可以与单位实行协商，说明本人的诉求和依据争取单位的支持。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位违法表现，须要劳动监察部门实行调查和应对。

3. 依法 ：劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，请求单位履行劳动合同，办理社保手续。

三、认定工伤停工留薪期的依据

工伤停工留薪期的依据主要涵以下几个方面：

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、工伤停工留薪期的相关内容。

2. 劳动合同：劳动者与单位签订的劳动合同中，关于工伤停工留薪期的协定。

3. 医疗机构出具的病历资料：劳动者因工负伤、患职业病后，医疗机构出具的病历资料，作为工伤停工留薪期的依据。

4. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会对劳动者伤情的鉴定，作为确定工伤停工留薪期的依据。

四、认定工伤停工留薪期的标准

工伤停工留薪期的标准主要依照以下几个方面来确定：

1. 劳动者伤情的严重程度：伤情越严重，停工留薪期越长。

2. 恢复情况：劳动者恢复情况良好，能够提前结停工留薪期；恢复情况不佳可申请长停工留薪期。

3. 医疗机构的建议：医疗机构依照劳动者的伤情和恢复情况，提出停工留薪期的建议。

4. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会按照劳动者的伤情和恢复情况，确定停工留薪期的具体时间。

工伤认定及停工留薪政策为劳动者提供了必要的保障。劳动者在工伤停工留薪期间，应该理解相关政策，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行劳动合同保障劳动者的权益。