认定工伤保险责任的职权：探讨工伤认定部门与相关主体的法律责任

在我国工伤保险制度是保障职工在遭受职业伤害时获得经济补偿和医疗救治的必不可少社会保障制度。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节涉及到工伤认定部门的职权及其与相关主体的法律责任。本文将从工伤认定部门职权、相关主体法律责任等方面展开论述，以期为工伤保险责任的认定提供有益的参考。

一、工伤认定部门的职权

1. 审查劳动关系

工伤认定部门在认定是不是构成工伤时，必然要对是不是存在劳动关系实行审查。事实上，工伤认定部门具有确认劳动关系的职权。这是因为，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，只有确认了劳动关系才能进一步认定是否构成工伤。

2. 核实工伤事实

工伤认定部门负责对职工受伤的事实实核实。这涵调查事故发生的起因、过程、影响以及职工的伤害程度等。在核实工伤事实的基础上，工伤认定部门依照相关法律法规，判断是否构成工伤。

3. 确定工伤保险待遇

工伤认定部门在确认工伤后，有权依据《工伤保险条例》的规定确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。这涵治疗复待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

4. 应对工伤保险纠纷

工伤认定部门在应对工伤保险纠纷时，有权对用人单位和职工的申诉实行审查，并依照事实和法律作出解决决定。

二、相关主体的法律责任

1. 用人单位的法律责任

（1）缴纳工伤保险费

用人单位有义务依据规定缴纳工伤保险费。假若用人单位未缴纳工伤保险费工伤认定部门有权请求其补缴，并依照规定加收滞纳金。

（2）提供参保情况

用人单位有义务将参保情况向职工公示，保障职工理解本身的参保情况。倘利用人单位未履行该项义务，工伤认定部门有权需求其改正。

（3）承担举证责任

在工伤认定期间，若是职工或近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任。用人单位不能提供证据证明职工受伤不属于工伤的，工伤认定部门可认定为工伤。

2. 职工的法律责任

职工在工伤认定期间有义务如实提供与工伤认定有关的信息。倘使职工提供虚假信息，工伤认定部门有权撤销工伤认定决定并追究其法律责任。

三、特殊情况下的工伤保险责任认定

1. 违法转包的情形

在违法转包关系中，虽然劳动者与实际用人单位之间不存在劳动关系，但工伤认定部门可以依照实际情况，请求责任主体承担工伤保险责任。

2. 劳动者严重不当表现

要是劳动者严重不当的行为会阻却履行工作职责与受到伤害之间的因果关系引发其不被认定为因“履行工作职责”而受伤，工伤认定部门可不认定为工伤。

四、结论

工伤认定部门的职权及其相关主体的法律责任，是工伤保险制度的关键组成部分。在工伤认定期间，工伤认定部门要充分发挥职权，依法认定工伤，保障工伤职工的合法权益。同时用人单位和职工也要履行自身的法律责任，共同维护工伤保险制度的正常运行。在此基础上，我国工伤保险制度将更好地服务于广大劳动者，为构建和谐劳动关系、促进发挥积极作用。