在现代社会工伤事故时有发生保障工人的合法权益显得为必不可少。有些工伤职工在认定为工伤后却面临着无法报销医药费用的尴尬境地。这不仅让工伤职工承受身体上的痛苦还要承担经济上的压力。本文将围绕“认定工伤但是不能报销”的疑问探讨其起因及应对办法，为广大工伤职工提供参考。

一、引言

工伤事故不仅给职工带来身体上的伤害，还可能致使家庭经济负担加重。我国劳动法律法规明确规定工伤职工应该得到相应的赔偿和医疗保障。在实际操作中，多工伤职工在认定为工伤后，却无法顺利报销医药费用。这类现象究竟为何出现？又该怎么样解决？本文将对此实行深入剖析。

二、认定工伤但是不能报销怎么办

1. 工伤职工理应及时向所在单位报告工伤情况并提交相关证明材料，以便单位及时为其办理工伤认定手续。

（1）工伤职工需提供的证明材料涵：工伤事故发生的时间、地点、起因、经过及伤害部位等详细信息；医疗机构出具的病历、诊断证明书、治疗费用清单等；单位出具的工伤认定申请报告等。

2. 要是单位拒绝为工伤职工办理工伤认定手续，工伤职工可自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。

（2）劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将依法实审查，对合条件的工伤职工予以认定。工伤职工在认定期间，可以寻求专业律师的帮助，以升级认定成功率。

三、认定工伤但是不能报销医保

1. 工伤职工在认定为工伤后，倘若发现医保不能报销，首先应检查是不是合医保报销范围。

（1）医保报销范围涵：工伤职工在医疗机构就诊的医疗费用；工伤职工在复治疗期间的费用；工伤职工因工死亡，其家属领取的丧葬费、抚恤金等。

2. 假若工伤职工的医药费用不在医保报销范围，可尝试以下途径解决：

（2）与单位协商：工伤职工可与单位协商请求单位承担部分或全部医药费用。单位在法律规定范围内有义务为工伤职工提供医疗保障。

（3）寻求社会救助：工伤职工可向当地民政部门申请社会救助，以减轻家庭经济负担。

四、认定工伤但是不能报销医药费

1. 工伤职工在认定为工伤后，假使无法报销医药费，可以尝试以下途径：

（1）与单位协商：工伤职工可以与单位协商，须要单位承担医药费用。单位在法律规定范围内有义务为工伤职工提供医疗保障。

2. 要是协商无果工伤职工能够向当地劳动保障部门投诉，须要其依法应对。

（2）劳动保障部门在接到投诉后，将依法实行调查，对单位是否存在违法表现实认定。假如单位确实存在违法表现劳动保障部门将对其实行处罚并须要单位承担工伤职工的医药费用。

五、工伤已认定，但社保不报销

1. 工伤职工在认定为工伤后，要是社保不报销，首先应理解社保不报销的起因。

（1）社保不报销的原因可能包含：工伤职工未在规定时间内提交报销材料；工伤职工的医药费用不在社保报销范围；工伤职工的工伤认定手续不完善等。

2. 针对社保不报销的原因，工伤职工能够采纳以下措：

（2）完善工伤认定手续：工伤职工应该及时向单位报告工伤情况，并提交相关证明材料，确信工伤认定手续完善。

（3）提交补充材料：假使社保部门需求提供补充材料，工伤职工应该积极配合，及时提交。

工伤职工在认定为工伤后，理应积极维护自身的合法权益，争取得到应有的赔偿和医疗保障。在面临不能报销医药费用的疑问时，工伤职工可尝试与单位协商、寻求社会救助、投诉举报等途径，以减轻家庭经济负担。同时有关部门应该加强对工伤认定和报销工作的监管，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。