在现代社会工伤保险制度旨在保障工人的合法权益减轻工伤事故带来的经济负担。有些工伤职工在认定工伤之后却面临着医疗费用无法报销的困境。这类现象不仅让工伤职工承受着身心的痛苦还可能加重他们的经济负担。本文将围绕“认定工伤但是不能报医疗费”这一话题展开探讨以期引起社会各界的关注。

工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。我国工伤保险制度的确立旨在保障工伤职工的合法权益减轻他们的经济负担。在实践中，部分工伤职工在认定工伤之后，却面临着医疗费用无法报销的尴尬境地。此类现象不仅让工伤职工承受着身心的痛苦，还可能让他们陷入生活的困境。本文将探讨工伤认定后医疗费用不能报销的起因及解决方案。

一、认定工伤后医药费不能报销的谁来承担

工伤认定后，医药费不能报销的责任应由谁来承担？这是一个亟待应对的难题。以下是几个可能的责任主体：

1. 用人单位

用人单位是工伤职工的直接雇主，理应承担工伤职工的医疗费用。在实际操作中，部分用人单位为了减少成本，可能将会拒绝为工伤职工报销医疗费用。

2. 工伤保险机构

工伤保险机构是负责工伤保险事务的部门，其职责之一就是为工伤职工提供医疗费用报销。在某些情况下，工伤保险机构可能将会以各种理由拒绝为工伤职工报销医疗费用。

3. 工伤职工本人

工伤职工本人也是医疗费用不能报销的责任主体之一。在认定工伤后，工伤职工需要提供相关证据材料，以证明医疗费用与工伤有关。倘使工伤职工无法提供充分证据，那么医疗费用可能无法报销。

二、已认定为工伤，为什么不能报医药费

1. 缺乏有效证据

在工伤认定期间，工伤职工需要提供有效的证据来证明医疗费用与工伤有关。部分工伤职工可能由于种种起因，无法提供充分证据，引起医疗费用无法报销。

案例：某工厂职工在操作机器时不受伤，认定为工伤。但由于工伤职工无法提供受伤当天医院的诊断证明，致使医疗费用无法报销。

2. 工伤保险政策限制

我国工伤保险政策规定，工伤职工的医疗费用报销范围涵：治疗工伤所需的费用、治疗工伤所产生的住院费用、治疗工伤所需的复费用等。在实际操作中，部分医疗费用可能因政策限制而无法报销。

案例：某建筑工人认定为工伤，但在治疗期间利用了工伤保险政策规定之外的，造成部分医疗费用无法报销。

3. 用人单位与工伤职工的纠纷

在工伤认定进展中，用人单位与工伤职工可能存在纠纷，引起医疗费用无法报销。部分用人单位也会以各种理由拒绝为工伤职工报销医疗费用，如工伤职工未及时报告工伤、工伤职工在工作进展中存在过失等。

案例：某公司职工在工作中受伤，认定为工伤。但用人单位认为工伤职工在工作进展中存在过失拒绝为其报销医疗费用。

三、解决方案

1. 完善工伤保险政策

应完善工伤保险政策，扩大医疗费用报销范围，简化报销程序，确信工伤职工的医疗费用得到及时报销。

2. 加强监管力度

部门应加强对工伤保险机构的监管力度，保证工伤保险机构依法履行职责，为工伤职工提供医疗费用报销。

3. 增强工伤职工的证据意识

工伤职工在发生工伤事故后，应提升证据意识，及时收集和保存与工伤有关的证据，以便在申请医疗费用报销时提供有效证据。

4. 建立多方调解机制

在工伤认定期间建立多方调解机制，协调用人单位、工伤职工和工伤保险机构之间的关系，确信工伤职工的医疗费用得到妥善解决。

工伤认定后医疗费用不能报销的疑问，需要、用人单位和工伤职工共同努力解决。只有通过完善政策、加强监管、升级证据意识和建立调解机制等多方面的努力，才能真正保障工伤职工的合法权益。