工伤认定但不够等级：赔偿与权益保障全解析

导语：工伤事故频发员工的生命安全和身体健受到。在我国工伤认定和伤残等级评定是保障员工权益的要紧环节。并非所有工伤都能达到伤残等级评定标准。那么在认定工伤但不够等级的情况下员工应怎样维护自身的权益？本文将为您详细解析。

正文：

一、工伤认定与伤残等级评定

工伤认定是指在工作中因工作起因致使的伤害、疾病等经相关部门认定为工伤的表现。工伤认定后员工可享受相应的工伤待遇。而伤残等级评定则是依据受伤程度和作用来实行等级评定分为一到十级，其中一级最严重。

二、工伤不够等级的赔偿与权益保障

1. 工伤医疗待遇

按照《工伤保险条例》第三十条，即使工伤未达到伤残等级，员工仍可以享受工伤医疗待遇。具体涵：

（1）治疗工伤的医疗费用；

（2）住院伙食补助金；

（3）治疗工伤期间的交通、食宿费用；

（4）复费用。

2. 一次性伤残补助金

虽然工伤不够伤残等级，但员工仍有资格获取一次性伤残补助金。补助金额依照工伤等级和本人工资计算。

3. 停工留薪待遇

工伤不够等级的员工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可长至24个月。

4. 工资发放

在工伤治疗、复期间，员工的工资按原待遇发放。用人单位应该按期足额支付。

5. 药费垫付

医药费由用人单位全额垫付。工伤员工治愈后，依照实际情况，用人单位可以向工伤保险基金申请报销。

三、工伤不够等级的应对方法

1. 申请工伤鉴定

工伤员工可以向当地劳动能力鉴定中心申请工伤鉴定。鉴定中心会依据员工的受伤程度和作用，实等级评定。

2. 收集证据

员工在工伤事故发生后，应该及时收集相关证据，如事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事实和程度。

3. 协商赔偿

员工可与用人单位实行协商，争取得到合理的赔偿。协商不成时，能够向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 依法

如用人单位拒绝承担赔偿责任，员工能够依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

四、结语

工伤认定但不够等级的员工，虽然无法享受到伤残等级的待遇，但仍能够依法获得一定的赔偿。员工理应理解相关法律法规，积极维护自身的权益。同时用人单位也理应履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

在此，提醒广大员工，工作中要注重安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时采纳相应措，确信自身的权益得到保障。同时也吁用人单位加强对员工的关怀切实履行赔偿责任，共同营造和谐的劳动关系。

（完）