在现代社会工伤事故频发多劳动者在为我国经济社会发展做出贡献的同时也不遭遇了工伤的困扰。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节有些工伤患者在认定工伤后却发现并未达到伤残等级。这类情况下的劳动者怎么样 怎样去获得相应的赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。

工伤对劳动者而言既是一个意外的打击，也是一个权益保障的考验。在我国，工伤认定和伤残等级评定是两个紧密相连的环节，劳动者在遭遇工伤后，首先需要通过工伤认定来确定工伤的性质，然后再按照伤残等级评定来确定赔偿标准。有一部分劳动者虽然被认定工伤，却未达到伤残等级这使得他们在 道路上面临着多困境。本文将围绕“认定工伤但不够伤残等级”这一疑问，探讨劳动者在此情况下怎样 和赔偿。

一、认定工伤但不够伤残等级怎么办

工伤认定后，劳动者发现自身未达到伤残等级，此时应该怎么样应对呢？

1. 再次评定：劳动者可请求实行再次评定，以确定是不是存在误判。在再次评定期间，劳动者需提供充分的证据，证明本身的伤情确实达到了伤残等级。

2. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，向相关部门反映情况，需求重新认定。在法律援助进展中劳动者要准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。

3. 上诉：假若劳动者对工伤认定结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求撤销原认定结果，重新实行工伤认定。

二、认定工伤但不够伤残等级怎么赔偿

工伤认定后，劳动者未达到伤残等级，其赔偿标准又有何不同呢？

1. 工伤医疗费：即使劳动者未达到伤残等级，其工伤医疗费用仍应由用人单位承担。工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：劳动者未达到伤残等级，不能享受伤残津贴。但依照实际情况，劳动者可以需求用人单位支付一定的工伤津贴，以弥补因工伤带来的收入损失。

3. 经济补偿：劳动者在工伤复期间，用人单位理应支付工资。要是劳动者因工伤造成劳动合同止，用人单位应该支付经济补偿。

三、工伤不存在达到伤残等级，工伤认定不构成伤残等级

工伤认定不构成伤残等级劳动者怎样去 ？

1. 证明工伤与工作有关：劳动者要收集证据，证明工伤与工作有关，如工作场所、工作性质、工作环境等。

2. 证明工伤作用生活：劳动者要证明工伤对其日常生活造成一定作用，如行动不便、生活不能自理等。

3. 寻求法律援助：劳动者可以向相关部门反映情况，需求重新认定。在法律援助期间，劳动者要准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。

工伤认定不构成伤残等级的劳动者，在 道路上要付出更多努力。只要咱们坚定信念，积极 ，相信法律的公正，最一定能为自身争取到应有的权益。

在工伤认定和赔偿期间劳动者要充分理解相关法律法规，积极 。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，为我国经济社会发展贡献力量。

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