认定工伤后，工资发放不可忽视——解析工伤职工合法权益

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，在实际操作中部分用人单位在工伤认定后未能依照法规请求继续发放工资，引起工伤职工生活陷入困境。本文将围绕“认定工伤但不发工资了吗”这一话题，从法律法规、实际案例等方面实深入剖析。

正文：

一、工伤认定与工资发放的关系

工伤认定是指依照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定期间，工资发放疑惑成为广大工伤职工关注的点。按照相关法律法规工伤认定期间，用人单位理应继续支付工资，保障工伤职工的基本生活。

二、法律法规对工伤认定期间工资发放的规定

1.《人民社会保险法》第三十三条规定：职工理应参加工伤保险。工伤鉴定确认后单位在一定期限内仍需支付工资。

2.《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

由此可见，工伤认定期间，用人单位应该继续向工伤职工发放工资，以保障其合法权益。

三、工伤认定期间工资发放的实际案例

在实际操作中部分用人单位在工伤认定后未能遵循法规须要继续发放工资，以下是一则典型案例：

某企业职工小王在工作中不受伤，被认定为工伤。在工伤认定期间，企业以各种理由拒绝支付小王的工资。小王在无奈之下，向当地劳动监察部门投诉。经调查，企业确实存在违法表现，劳动监察部门依法对企业实行了处罚并请求企业补发小王的工资。

四、工伤认定期间工资发放的必要性

1.保障工伤职工的基本生活。工伤认定期间，工伤职工可能因伤情严重无法工作，继续发放工资可以保障其基本生活。

2.维护工伤职工的合法权益。工资是工伤职工应得的报酬，用人单位在工伤认定期间不发放工资侵犯了工伤职工的合法权益。

3.促进社会公平正义。工伤认定期间工资发放疑问关系到社会公平正义，用人单位应该严格行法律法规维护工伤职工的合法权益。

五、怎么样保证工伤认定期间工资发放

1.加强法律法规传。通过多种渠道传《人民社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，升级用人单位和工伤职工的法律意识。

2.加大监管力度。劳动监察部门要加强对用人单位的监管，对违反法规的行为实行严肃解决。

3.发挥行业协会作用。行业协会要加强自律，引导用人单位依法履行义务，保障工伤职工合法权益。

4.建立 机制。工伤职工要勇敢 ，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤认定期间工资发放是工伤职工基本权益的要紧保障。用人单位应该严格遵守法律法规继续向工伤职工发放工资。同时工伤职工要积极 ，维护自身合法权益。只有全社会共同努力，才能让工伤职工得到应有的关爱和保障。