认定工伤伤残工资谁发放——探讨工伤期间的工资发放责任
随着社会经济的快速发展工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧手越来越受到广泛关注。工伤事故频发使得工伤期间的工资发放难题成为劳动者和用人单位关注的点。本文将从工伤伤残工资发放的责任主体、发放标准及发放途径等方面探讨工伤期间的工资发放难题。
一、工伤伤残工资发放的责任主体
1. 工伤期间的工资由用人单位发放
依据我国《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，工资发放的责任主体是用人单位。
2. 工伤赔偿由社保缴纳机构承担
虽然工伤期间的工资由用人单位发放，但工伤赔偿则由社保缴纳机构承担。工伤认定申请材料包含受害人身份证明、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。工伤认定下来后，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。
二、工伤伤残工资发放标准及发放形式
1. 工伤伤残工资发放标准
工伤期间的工资发放标准分为两种：一种是原工资福利全额发放；另一种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 工伤伤残工资发放形式
（1）原工资福利全额发放：在工伤认定下来前，用人单位依照原工资福利待遇按月发放工资。
（2）伤残津贴：工伤认定下来后，工伤保险基金每月提供伤残津贴。
三、工伤期间的工资发放期限
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要长的长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应依照原工资福利待遇发放工资。
四、停止享受工伤待遇的情况
1. 丧失享受待遇条件的：如劳动者在工伤期间死亡，其亲属不再享受工伤待遇。
2. 劳动者拒不接受劳动能力鉴定的：劳动者在工伤期间，如拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤待遇。
3. 拒绝治疗的：劳动者在工伤期间，如拒绝治疗，将停止享受工伤待遇。
五、案例分析
以一起工伤事故为例，某职工在工作中不受伤致使六级伤残。在工伤认定期间，用人单位遵循原工资福利待遇全额发放工资。工伤认定下来后，工伤保险基金承担了一次性伤残补助金的赔偿责任。在停工留薪期内，用人单位继续发放工资。后因伤情严重，停工留薪期长至12个月用人单位仍按原工资福利待遇发放工资。
六、结论
工伤期间的工资发放责任主体是用人单位。在工伤认定期间，用人单位应遵循原工资福利待遇发放工资。工伤认定下来后，工伤保险基金承担相应的赔偿责任。劳动者在工伤期间，应积极治疗配合劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
在现代社会中，工伤保险作为劳动者权益保障的关键组成部分，对遭受工伤的员工而言工伤认定期间的工资待遇与发放标准显得为必不可少。用人单位和劳动者都应充分理解相关政策法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注工伤难题，共同推动工伤保险制度的完善和发展。
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张亮
2024-10-24
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