工伤伤残9级认定及赔偿标准解析

导语：工伤伤残等级是我国劳动法对工伤职工实赔偿的一种标准其中九级伤残是较为轻微的一级。本文将对工伤伤残9级的认定原则、赔偿标准及相关法律法规实行解析以帮助广大劳动者熟悉自身权益。

一、工伤伤残9级认定原则

依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定九级伤残的认定原则主要包含以下几方面：

1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依或存在一般医疗依，无生活自理障碍。

2. 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或是说生活部分不能自理3个不同等级支付。

二、工伤伤残9级认定标准

依据我国《人民劳动法》规定，工伤九级伤残的认定标准主要包含以下几种情况：

1. 颅脑神经或部分周围神经出现损伤，如出现轻度的癫痫、中造成的周围神经出现障碍。

2. 肌肉、肌腱、韧带损伤，造成关节功能障碍。

3. 骨折、骨裂、关节脱位等骨骼损伤。

4. 眼部损伤，如视力下降、视野缩小等。

5. 听力损伤，如听力下降、耳聋等。

6. 吸系统损伤，如肺功能减退、吸困难等。

7. 心脏损伤如心律失常、心功能减退等。

8. 肝脏、肾脏等器官损伤。

三、工伤伤残9级赔偿标准

按照《人民劳动法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资。

2. 一次性伤残补助金的计算基数，遵循工伤职工本人工资计算。本人工资低于当地上一年度城镇居民人均可支配收入的，依照当地上一年度城镇居民人均可支配收入计算。

3. 一次性伤残补助金的发放，由工伤保险基金支付。

四、工伤伤残9级认定及赔偿流程

1. 工伤职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

2. 单位在收到工伤认定申请后，应在规定时间内向劳动保障部门提交相关材料。

3. 劳动保障部门在收到材料后应在规定时间内完成工伤认定。

4. 工伤认定通过后，工伤职工可以向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。

5. 鉴定机构在收到申请后，应在规定时间内完成伤残等级鉴定。

6. 鉴定结果出来后，工伤职工能够向单位或是说工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。

五、总结

工伤伤残9级认定及赔偿标准是我国劳动法对工伤职工权益保障的必不可少环节。广大劳动者在遇到工伤事故时，要理解相关法律法规，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定维护自身合法权益。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益。在我国劳动法的保障下，工伤职工的生活将得到更好的关爱和保障。