认定工伤休息工资：保障工伤员工权益的必不可少措

导语：工伤是劳动者在工作中经常面临的风险之一保障工伤员工的合法权益是社会保障体系的必不可少组成部分。在我国，依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤员工在休息期间理应获得相应的工资待遇。本文将对工伤休息工资的认定标准、计算办法及其意义实分析，以期为工伤员工 提供参考。

一、工伤休息工资的认定标准

1. 工伤休息工资的定义

工伤休息工资是指员工在工伤休息期间，按照法定标准获得的工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之一条款的规定工伤员工在停工并接受疗养期间原本的工资和福利待遇将维持不变。

2. 工伤休息工资的认定标准

（1）工伤员工在发生工伤前在用人单位工作满12个月的以月平均工资为基数计算原工资标准；

（2）工伤员工未满12个月的依照实际工作时间的月平均工资计算原工资标准；

（3）工伤员工在工伤休息期间，依照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

二、工伤休息工资的计算办法

1. 工伤前12个月平均工资的计算

工伤前12个月平均工资的计算，应以工伤员工受伤前12个月的工资收入为基数，剔除其中的非工资性收入，如加班费、奖金等。计算公式为：

工伤前12个月平均工资 = （工伤员工受伤前12个月的工资收入 - 非工资性收入）/ 12

2. 工伤休息工资的计算

工伤休息工资的计算，按照工伤员工工伤前12个月平均工资和工伤休息期间的实际天数遵循以下公式计算：

工伤休息工资 = 工伤前12个月平均工资 × 工伤休息期间实际天数 / 365

三、工伤休息工资的意义

1. 保障工伤员工的合法权益

工伤休息工资的认定和支付，是对工伤员工合法权益的要紧保障。在工伤休息期间，员工无法正常工作，生活来源受到严重作用。支付工伤休息工资，有助于减轻工伤员工的生活压力，维护其基本生活权益。

2. 促进社会公平正义

工伤休息工资的认定和支付，有助于消除劳动者在工作中面临的风险和压力。这有助于实现社会公平正义，使劳动者在遭受工伤时得到应有的关爱和支持。

3. 增强企业社会责任感

企业作为工伤员工的用人单位，有义务保障员工的合法权益。支付工伤休息工资，有助于提升企业的社会责任感，促进企业健发展。

工伤休息工资的认定和支付，是对工伤员工合法权益的必不可少保障。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和社会各界都应该关注工伤员工的权益保障疑惑，切实履行职责，保障工伤员工在休息期间获得应有的工资待遇。同时工伤员工也理应熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。