认定工伤休假扣钱吗-20242024伤残

引言

工伤休假是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一种休假权利。关于工伤休假是不是扣钱，一直是劳动争议的热点疑问。本文将通过分析相关法律法规及实际案例，探讨工伤休假是不是应扣除工资。

工伤休假相关法律法规

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 劳动合同法

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位理应依照劳动合同的约好支付病假工资或疾病救济费，病假工资或是说疾病救济费不得低于当地更低工资标准的百分之八十。”

工伤休假扣钱的现状

尽管法律法规明确规定工伤休假期间工资待遇不变，但在实际操作中，仍有部分企业以各种理由扣除工伤休假员工的工资。以下为几种常见的扣除工资的情况：

1. 以全勤奖为由扣除工资

部分企业规定员工请假将作用全勤奖的发放。工伤休假期间，企业以员工未达到全勤为由扣除全勤奖。

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2. 以病假为由扣除工资

部分企业将工伤休假视为病假遵循病假规定扣除工资。

3. 以停工为由扣除工资

若干企业认为工伤休假期间员工未提供劳动，可以扣除工资。

工伤休假不应扣钱的法律分析

1. 工伤休假是法定权利

工伤休假是劳动者依法享有的权利，企业在解决工伤休假疑惑时，应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。

2. 工伤休假期间工资待遇不变

依据《工伤保险条例》的规定工伤休假期间，劳动者的原工资福利待遇不变。这意味着企业不得以任何理由扣除工伤休假员工的工资。

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3. 实际案例不支持扣除工资

在劳动争议案件中法院往往会支持劳动者关于工伤休假期间工资待遇不变的诉求。例如，2020年7月、8月某某因工伤复发请假且在停工留薪期内，公司扣发全勤奖并因病假扣工资，该扣款表现未有依据。

结论

工伤休假不应该扣钱。劳动者在工伤期间请假是依法享有的权利，企业应该严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。工伤休假期间，劳动者的原工资福利待遇不变，企业不得以任何理由扣除工资。劳动者在遇到工伤休假难题时，应积极维护自身权益，通过法律途径解决争议。

建议

1. 加强法律法规传

部门应加强对工伤休假相关法律法规的传，提升劳动者和企业对工伤休假权益的认识。

2. 完善企业内部管理制度

企业应完善内部管理制度，保证在应对工伤休假疑问时遵循法律法规，保障劳动者权益。

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3. 建立健全劳动者权益保障机制

部门和企业应建立健全劳动者权益保障机制，及时应对工伤休假等劳动争议疑惑，维护劳动者合法权益。

4. 加强劳动监察力度

劳动监察部门应加大对工伤休假等劳动违法行为的查处力度保证法律法规的实。

精彩评论

柔JUNZ 2024-10-24

工伤休假扣工资吗？ 1小时前工伤休假不扣工资 . 一，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

明昊 2024-10-24

另2020年7月、8月某某因工伤复发请假且在停工留薪期内，公司扣发全勤奖并因病假扣工资，该扣款行为没有依据。工伤请假不需要扣钱。劳动者在工伤期间请假是不扣除工资的。劳动者由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的话。

偷支挑花送给你 2024-10-24

本案为一起劳动争议案件，原告认为，职工工伤停止工作的情况下，原工资福利待遇不变，但是被告未让原告在法定的停工留薪期内停止工作。

DDYY 2024-10-24

工伤扣工资吗依据现行法规，劳动者遇到工作中发生意外并出现工伤时，公司不可在工伤治疗期间扣除员工薪资。受伤员工应享受的薪资和福利待遇应维持不变。

海鸥逐风 2024-10-24

劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【纠错】【责任编辑:网友曦之】

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