在现代社会工伤事故频发怎么样认定工伤以及工伤认定后的赔偿责任成为广大劳动者关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障，也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将从工伤认定的责任划分、赔偿疑问、认定程序及其意义等方面展开论述以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定责任划分

（引语）

工伤认定是劳动保障工作中的一项必不可少内容，它涉及到劳动者在工作中受到伤害的赔偿责任。那么认定工伤是不是有责任划分呢？以下是针对这一难题的详细解答。

（正文）

工伤认定责任划分主要涉及到以下几个方面：

1. 认定工伤有赔偿吗？

工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种认定，一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等具体金额依照劳动者受伤程度、工资水平等因素确定。

2. 工伤认定谁负责？

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者在工作中发生事故应在事故发生后及时向单位报告，并依照单位的规定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

以下为针对各个小标题的详细解答：

二、工伤认定有赔偿吗？

工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种认定，一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。工伤赔偿涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

2. 误工费：劳动者因工伤致使不能正常工作，可请求赔偿误工费。

3. 护理费：假若劳动者因工伤需要护理可以需求赔偿护理费。

4. 残疾赔偿金：依据劳动者受伤程度，可以请求赔偿残疾赔偿金。

5. 生活津贴：劳动者因工伤致残，可以请求赔偿生活津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引发全残可须要赔偿一次性工伤医疗补助金。

三、工伤认定谁负责？

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者在工作中发生事故，应在事故发生后及时向单位报告，并依照单位的规定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故实行调查，并依据调查结果作出工伤认定。

四、认定工伤会得到什么？

认定工伤后，劳动者将得到以下几方面的保障：

1. 获得工伤赔偿：如前所述，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 享受工伤医疗待遇：工伤劳动者在治疗期间能够享受工伤医疗待遇，包含挂号费、医药费、住院费等。

3. 享受工伤复待遇：工伤劳动者在复期间，能够享受工伤复待遇，包含复费用、复津贴等。

4. 享受失业保险待遇：工伤劳动者在失业期间，能够享受失业保险待遇。

五、认定工伤有什么用处？

工伤认定有以下几方面的意义：

1. 保障劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益。

2. 促进企业安全生产：工伤认定能够促使企业加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

3. 维护社会和谐稳定：工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减轻社会负担。

4. 增进劳动者素质：工伤认定可促使劳动者提升自身安全意识，减少工伤事故的发生。

六、认定工伤后由谁赔钱？

认定工伤后，赔偿责任的承担者有以下几种：

1. 用人单位：工伤赔偿主要由用人单位承担，用人单位理应依法为劳动者缴纳工伤保险。

2. 工伤保险基金：倘利用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向工伤保险基金申请赔偿。

3. 用人单位与劳动者共同承担：在特殊情况下，用人单位与劳动者共同承担赔偿责任。

工伤认定是维护劳动者权益的关键手。劳动者在工作中发生事故，理应及时申请工伤认定以保障本身的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。