工伤仲裁委不予受理的情形及应对措

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实践中工伤仲裁委员会对工伤认定申请不予受理的情况时有发生。本文将结合《人民劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规分析工伤仲裁委不予受理的情形及起因并提出相应的应对措。

一、工伤仲裁委不予受理的情形

1. 申请材料不齐全

按照《人民劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的应该书面通知申请人，并说明理由。申请工伤认定的材料不齐全是工伤仲裁委不予受理的常见情形。在此类情况下，申请人需要补充相关材料，以确信仲裁委员会可以受理仲裁申请。

2. 劳动关系不存在

劳动者与单位之间不存在劳动关系，也是工伤仲裁委不予受理的起因之一。在实践中，部分企业为了逃避责任，或会与劳动者订立虚假的劳动合同。在此类情况下，仲裁委员会应该严格审查劳动关系不能简单以劳动合同止来认定劳动关系消灭。

3. 仲裁申请超过法定期限

依照《人民劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动者对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。但是倘若当事人的仲裁申请超过一年期限，仲裁委员会将不予受理。这是因为工伤认定申请有时间限制，超过法定期限可能引发证据灭失，不利于维护当事人的合法权益。

4. 证据不足

假若受伤职工无法提供足够的证据来证明受伤与工作相关，仲裁委可能将会不予认定工伤。在此类情况下，申请人需要收集、补充证据，以增强工伤认定的成功率。

二、工伤仲裁委不予受理的原因及应对措

1. 申请材料不齐全

原因：申请人在提交工伤认定材料时，可能忽视了若干关键证据，引起仲裁委员会无法受理。

应对措：申请人应该详细理解工伤认定所需的材料，保障提交的材料齐全、真实、有效。在提交申请前，可以先向相关部门咨询，以免遗漏关键材料。

2. 劳动关系不存在

原因：部分企业为了逃避责任可能将会与劳动者订立虚假的劳动合同。

应对措：申请人理应提供充足的证据证明与单位存在劳动关系，如工资条、工作证明等。在仲裁进展中，仲裁委员会理应严格审查劳动关系，维护劳动者的合法权益。

3. 仲裁申请超过法定期限

原因：申请人未在法定期限内提出仲裁申请。

应对措：申请人理应及时熟悉工伤认定的法定期限保证在规定时间内提出仲裁申请。如因特殊情况引发超过法定期限，可尝试向仲裁委员会说明情况争取获得宽限期。

4. 证据不足

原因：受伤职工无法提供足够的证据证明受伤与工作相关。

应对措：申请人理应积极收集证据，如事故现场照片、同事证言等。在仲裁进展中，可以申请仲裁委员会实行调查取证，以提升工伤认定的成功率。

三、结论

工伤仲裁委不予受理的情形及原因多样，申请人需要针对不同情况采纳相应的应对措。在工伤认定期间，申请人应该积极配合仲裁委员会，提供充足的证据，以维护自身的合法权益。同时相关部门应该加强对工伤认定的监和指导，确信工伤仲裁委员会依法履行职责，为劳动者提供公正、公平的仲裁环境。

（注：本文为1500字右的文章，如需更长篇幅，可在以上内容的基础上，对每种情形实详细阐述，增加案例分析、法律法规解读等内容。）