认定工伤以后走什么流程?
工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律程序。一旦发生工伤职工和用人单位需要依照一定的流程实行应对。本文将详细介绍工伤认定后的具体流程。
一、工伤认定申请
1. 提交工伤认定申请:职工在工作期间发生事故伤害或患职业病应在30日内向单位提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证复印件;
(3)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(4)工作证明材料如工作合同、考勤记录等。
2. 单位审核:用人单位在收到职工的工伤认定申请后应在15日内实行审核。若单位同意将向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门审核:社会保险行政部门在收到单位提交的工伤认定申请后,应在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤,将发给工伤认定书。
二、劳动能力鉴定
1. 确定是不是需要做劳动能力鉴定:依照伤情,劳动保障行政部门会决定是不是需要实劳动能力鉴定。若伤情较轻,可能不需要实劳动能力鉴定。
2. 提交劳动能力鉴定申请:若需要实劳动能力鉴定,职工或其近亲属应在工伤认定书下来后,向劳动保障行政部门提交劳动能力鉴定申请。申请时,需提供以下材料:
(1)工伤认定书;
(2)劳动能力鉴定申请表;
(3)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(4)其他相关材料。
3. 劳动能力鉴定:劳动保障行政部门将伤情材料交给劳动能力鉴定委员会实行鉴定。劳动能力鉴定委员会由医生、技术人员和法律专家组成,经过讨论和评估,得出鉴定结果。
三、工伤待遇审核与赔偿
1. 向社保中心申请待遇审核:工伤职工或其近亲属在收到劳动能力鉴定结果后,应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇审核。申请时,需提供以下材料:
(1)劳动能力鉴定书;
(2)工伤认定书;
(3)身份证复印件;
(4)其他相关材料。
2. 社会保险经办机构审核:社会保险经办机构在收到申请材料后,应在30日内实审核。若审核通过,将按照工伤职工的伤残等级,给予相应的工伤保险待遇。
3. 工伤赔偿:依照工伤保险待遇审核结果用人单位应依照以下标准实行赔偿:
(1)一次性伤残补助金:依照伤残等级,给予一次性伤残补助金;
(2)医疗费用:报销工伤职工的医疗费用;
(3)工资待遇:支付工伤职工停工留薪期间的工资待遇;
(4)护理费:按照伤情,支付相应的护理费。
四、解除劳动关系
1. 要是工伤职工因伤情无法继续从事原工作,用人单位应与其解除劳动关系。
2. 解除劳动关系后,用人单位应依据以下标准支付一次性赔偿:
(1)一次性就业补助金:依照伤残等级,给予一次性就业补助金;
(2)一次性医疗补助金:按照伤情,给予一次性医疗补助金。
五、关注事项
1. 工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制:工伤认定应在60日内完成,劳动能力鉴定应在工伤认定书下来后的30日内完成。
2. 工伤待遇审核和赔偿的时间限制:社会保险经办机构应在收到申请材料后的30日内完成审核,用人单位应在解除劳动关系后的15日内支付一次性赔偿。
3. 工伤职工的权益保障:在整个工伤应对进展中,工伤职工的合法权益应得到充分保障。若用人单位未依照规定履行义务,工伤职工可向劳动保障行政部门投诉。
工伤认定后的流程主要包含工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇审核与赔偿、解除劳动关系等环节。理解这些流程,有助于工伤职工维护本人的合法权益,也有助于用人单位规范操作,减低法律风险。在日常生活中,咱们要时刻留意安全,预防工伤事故的发生,同时也要学会解决工伤事故,为本身和他人提供保障。
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