在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。工伤事故仍时有发生，给受伤员工及其家庭带来了不小的困扰。工伤认定是保障员工权益的要紧环节，一旦认定工伤，员工就医看病的权益就得到了法律保障。本文将围绕认定工伤后怎样看病展开讨论，旨在为广大工伤员工提供有益的指导。

工伤认定后员工在看病期间会遇到多疑问如怎么样报销医疗费用、能报销哪些费用、报销比例等。以下将对这些难题实详细解答。

一、工伤认定后看病报销流程

工伤认定后看病怎么报销？

工伤认定后，员工在就医期间产生的医疗费用，可以通过以下流程实报销：

1. 凭工伤认定书：工伤员工在就医时，需携带工伤认定书，以便医疗机构熟悉其工伤情况。

2. 选择医疗机构：工伤员工可选择工伤定点医疗机构就医，也可以选择非工伤定点医疗机构。但需留意的是非工伤定点医疗机构的报销比例也会较低。

3. 结算报销：工伤员工在就医进展中可以先自行垫付医疗费用，然后凭相关单据到单位或社保部门实行报销。也可在就诊时直接由医疗机构与社保部门结算。

4. 报销时限：工伤员工应在工伤发生后的一定时间内（一般为一年内）提交报销申请，逾期未报的，可能无法享受报销待遇。

二、工伤认定后看病能报销吗？

认定工伤以后看病能报销吗？

答案是肯定的。依据我国相关法律法规，工伤员工在工伤认定后，可享受医疗保险待遇，医疗费用可报销。具体涵以下费用：

1. 诊疗费、检查费、治疗费、手术费等医疗费用。

2. 住院费用，涵床位费、护理费、治疗费等。

3. 费用包含处方药和非处方药。

4. 伙食补助费、交通费等与工伤治疗相关的费用。

需要关注的是，工伤员工在报销医疗费用时，应遵循社保部门的规定，提交相关单据和材料，以确信报销顺利实行。

三、工伤认定后看病报销比例

认定工伤以后看病报销吗？

工伤认定后，员工看病的医疗费用能够报销但报销比例并非100%。依照我国相关法律法规，工伤医疗费用报销比例一般为80%剩余20%由员工自行承担。具体报销比例有可能因地区、单位性质等因素有所不同。

四、工伤认定后看病费用谁出？

工伤认定后看病费用谁出？

工伤认定后，员工看病的医疗费用主要由社保基金支付。依照我国相关法律法规，工伤员工在工伤认定后其医疗费用由社保基金支付。但需要留意的是社保基金支付的医疗费用仅限于工伤治疗范围内的费用，超出范围的费用仍需员工自行承担。

五、工伤认定后看病费用怎么算？

工伤认定后看病费用怎么算？

工伤认定后，员工看病的医疗费用计算形式如下：

1. 确定医疗费用：依照医疗机构的收费标准和实际治疗项目，计算出工伤员工的总医疗费用。

2. 计算报销比例：依据社保部门的规定，确定工伤员工的报销比例。

3. 计算报销金额：将总医疗费用乘以报销比例，得出报销金额。

4. 计算自付金额：将总医疗费用减去报销金额，得出员工需自行承担的自付金额。

工伤认定后，员工在看病期间应理解相关政策和规定，保障自身的权益得到保障。同时单位和社会各界也应关注工伤难题，共同营造一个安全、和谐的工作环境。