# 认定工伤以后由谁来赔偿

工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。一旦发生工伤，怎么样认定、赔偿以及赔偿责任的分担成为关注的点。本文将围绕工伤认定后的赔偿责任，详细解析赔偿主体和赔偿流程。

## 一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指职工在工作进展中，因工作起因受到伤害或患职业病依法应得到的赔偿。工伤赔偿的费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。倘采用人单位不存在参加工伤保险，则由单位承担所有赔偿。

## 二、工伤认定后赔偿责任的承担主体

### 1. 缴纳了工伤保险的单位

若是单位为职工缴纳了工伤保险，工伤认定后赔偿责任的承担主体为工伤保险基金和用人单位。具体对于：

- 工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 用人单位负责支付工伤职工在治疗期间的停工留薪待遇，一般依照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。

### 2. 未缴纳工伤保险的单位

若是单位不存在为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，赔偿责任的承担主体为单位。单位需要承担以下费用：

- 治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 工伤职工在治疗期间的停工留薪待遇。

- 工伤职工因伤致残的残疾赔偿金、丧葬补助金等。

## 三、工伤赔偿费用及支付办法

### 1. 医疗费用

工伤职工治疗工伤的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。倘若职工在治疗期间发生的医疗费用超过工伤保险基金支付范围，超出部分由用人单位承担。

### 2. 停工留薪待遇

工伤职工在治疗期间，用人单位应按月支付停工留薪待遇。待遇标准为工伤职工受伤前12个月实际工资收入的平均数。倘使工伤职工在治疗期间死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。

### 3. 残疾赔偿金

工伤职工经劳动能力鉴定，被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准为工伤职工受伤前12个月实际工资收入的平均数乘以相应的伤残等级系数。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在治疗结后若是仍有医疗依，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各地依据实际情况制定。

## 四、工伤认定申请及赔偿流程

### 1. 工伤认定申请

工伤发生后，用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料涵：

- 受害人身份证明；

- 工伤认定申请表；

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

### 2. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，通知用人单位和职工；不认定为工伤的，书面通知用人单位和职工。

### 3. 赔偿流程

- 工伤认定后用人单位和职工共同向工伤保险基金申请赔偿。

- 保险公司收到申请后，将在15日内审核并支付赔偿费用。

- 倘若用人单位未缴纳工伤保险赔偿费用由用人单位支付。

## 五、总结

工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害后应得到的权益保障。工伤认定后，赔偿责任的承担主体为工伤保险基金和用人单位。理解工伤赔偿的相关规定，有助于劳动者维护自身的合法权益。同时用人单位应依法参加工伤保险，保障职工的工伤赔偿权益。