在我国工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。一旦发生工伤，及时认定工伤并获取相应的赔偿，对保障劳动者权益至关要紧。本文将详细介绍认定工伤后劳动者可以获得的赔偿项目以及工伤赔偿的相关标准和流程，帮助广大劳动者熟悉工伤赔偿的相关知识，维护自身合法权益。

引语：

工伤认定，是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。工伤赔偿不仅关系到劳动者个人的生活优劣和复，更是量一个社会保障体系是不是完善的要紧标志。那么认定工伤后，劳动者可享受哪些赔偿呢？本文将从工伤赔偿的项目、标准和流程等方面为您解答。

一、工伤认定后有哪些赔偿

工伤认定后，劳动者可获得的赔偿主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金

5. 一次性伤残就业补助金

6. 丧葬补助金

7. 抚恤金

以下将分别对这几个赔偿项目实详细解答。

二、工伤认定后的赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指劳动者因工伤所需的医疗费用。工伤医疗费包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付，劳动者无需承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者在工伤治疗期间，因无法正常工作而获得的补偿。工伤津贴的标准为本人工资的百分之七十，最长发放期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残，依据伤残等级一次性发放的补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准按照伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤致残依据伤残等级一次性发放的补助金。补助金标准依照伤残等级和本人工资计算。

5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤致残，依照伤残等级一次性发放的补助金。补助金标准依照伤残等级和本人工资计算。

6. 丧葬补助金

丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡其家属可获得的丧葬费用补助。丧葬补助金标准为本人6个月的工资。

7. 抚恤金

抚恤金是指劳动者因工伤死亡，其家属可获得的抚恤费用。抚恤金标准按照死者生前工资和死者家属人数计算。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 实行工伤认定调查

社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实相关证据。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查结果，作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿

工伤认定决定生效后劳动者可向单位或工伤保险基金申请赔偿。

6. 发放赔偿款

单位或工伤保险基金在收到赔偿申请后，应在15日内支付赔偿款。

工伤认定后，劳动者可以享受到一系列的赔偿待遇。熟悉工伤赔偿的相关知识和流程有助于劳动者在发生工伤时，更好地维护本人的合法权益。同时咱们也应关注工伤预防，减少工伤事故的发生，保障劳动者身心健。