认定工伤以后，休多久假期呢？

导语：工伤事故对职工的健和工作生活造成严重作用，我国《工伤保险条例》对工伤职工的假期作出了明确规定。本文将详细介绍工伤职工在认定工伤后可以享受的假期时长，以及相关法律法规的具体请求。

正文：

一、工伤假期的概念及分类

工伤假期常常是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤假期主要涵两种类型：停工留薪期和工伤医疗期。

1. 停工留薪期：指工伤职工在工伤认定后，暂停工作，保留原工资福利待遇的期限。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 工伤医疗期：指工伤职工在治疗、复期间，依据伤情严重程度和恢复情况确定的休假时间。

二、工伤假期的时长及规定

1. 停工留薪期：工伤假期一般从工伤发生之日起开始计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假期即停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。

2. 工伤医疗期：工伤医疗期的时长按照工伤职工的伤情严重程度和恢复情况确定，最长不超过12个月。具体如下：

（1）轻微伤：休假时间15天至30天。

（2）轻伤：休假时间1个月至3个月。

（3）重伤：休假时间3个月至6个月。

（4）严重伤：休假时间6个月至12个月。

三、工伤假期的长及解决方法

1. 长停工留薪期：在停工留薪期内，假使工伤职工因抢救治疗等特殊情况需要长假期，可在之一时间申请长。长次数原则上不超过一次，长时间不超过12个月。

2. 超过12个月的工伤假期解决：要是工伤职工的伤情严重或情况特殊需要长工伤假期超过12个月，应依照以下程序应对：

（1）由工伤职工向用人单位提出书面申请，说明长假期的事由和期限。

（2）用人单位审核同意后，报人力资源和社会保障部门审批。

（3）人力资源和社会保障部门审批同意后，长工伤假期。

四、工伤假期的权益保障

工伤职工在享受工伤假期期间享有以下权益：

1. 保留原工资福利待遇：在停工留薪期内工伤职工的原工资福利待遇不变。

2. 工伤医疗待遇：工伤职工在工伤医疗期间，享受工伤保险待遇，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

3. 工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期结后，倘若仍需继续治疗，可以领取工伤津贴。

五、总结

工伤假期是工伤职工合法权益的关键组成部分。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受停工留薪期和工伤医疗期。工伤假期的时长依照伤情严重程度和恢复情况确定，最长不超过12个月。在工伤假期期间工伤职工享有保留原工资福利待遇、工伤医疗待遇等权益。用人单位和工伤职工理应共同维护工伤假期的合法权益，确信工伤职工得到及时、妥善的治疗和复。

工伤事故无情，法律法规有情。熟悉工伤假期的相关规定，有助于工伤职工维护自身合法权益减轻生活压力。期待本文能为工伤职工提供有益的参考，愿工伤职工早日复重返工作岗位。