引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受伤或患病的职工而言，及时认定工伤至关要紧。那么工伤认定究竟从什么时候开始算起呢？本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解答工伤认定时间的起算点。

工伤认定的法律依据

依照《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定的时间起算点是从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病的那一天开始计算。这意味着，工伤认定的起算时间与工伤发生的时间紧密相连。

工伤认定起算时间的具体分析

1. 事故伤害的起算时间

事故伤害的起算时间往往从事故发生之日开始计算。这里的事故发生之日，指的是职工在履行职责进展中遭受意外伤害的那一天。例如某职工在工作中不摔倒，造成骨折那么工伤认定的时间就从职工摔倒受伤的那一天开始计算。

2. 职业病的起算时间

职业病的起算时间，则从事故发生或职业病症状出现的那一天开始计算。这里的事故发生指的是职工在履行职责进展中接触职业病危害因素，造成职业病的发生；而职业病症状出现，则是指职工出现与职业病相关的症状，并被诊断、鉴定为职业病。

工伤认定时间的特殊情况

1. 隐性工伤

隐性工伤，是指职工在履行职责进展中受到伤害，但症状在一时间后才表现出来。在此类情况下，工伤认定的起算时间从事故发生之日起计算，但需要在症状出现后的一定时间内提出工伤认定申请。

2. 多次伤害

职工在履行职责进展中可能遭受多次伤害，此时工伤认定的起算时间以最后一次伤害发生的时间为准。

工伤认定申请的期限

依据《工伤保险条例》第十七条的规定工伤认定的申请期限为一年。这意味着，职工在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，应在一年内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，工伤认定将无法实。

工伤认定时间的法律效力

工伤认定的时间起算点对于工伤赔偿具有关键意义。一旦工伤认定时间确定，职工在工伤赔偿、医疗救治、复安置等方面将享有相应的权益。 确信工伤认定时间的准确，对于维护职工合法权益至关必不可少。

结论

工伤认定的时间起算点是从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病的那一天开始计算。熟悉工伤认定的起算时间，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况遵循相关法律法规保证工伤认定的准确性。