在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧支撑。在工伤事故发生后怎样认定工伤、何时实行鉴定和赔偿成为多职工和用人单位关注的点。工伤认定的及时性和准确性不仅关系到职工的切身利益也作用到企业的正常运营。本文将围绕工伤认定的相关时间节点为大家详细解答。

引语：

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，它涉及到职工在遭遇意外伤害时的权益保障。那么工伤认定究竟在什么时候实？工伤鉴定、赔偿和赔付的时间节点又是怎么样规定的？本文将带您深入理解工伤认定的相关流程和时间安排。

一、工伤认定什么时候实行鉴定

工伤认定鉴定是指在职工发生工伤事故后，对职工的伤情实评估和鉴定的过程。工伤认定的鉴定时间多数情况下分为以下几个阶：

1. 初步鉴定：工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告，并提交相关材料。劳动保障部门在收到报告后，应该在15日内实初步鉴定。

2. 详细鉴定：若初步鉴定不能确定工伤性质，劳动保障部门理应在30日内组织专家实行详细鉴定。

3. 复议鉴定：职工或是说用人单位对工伤认定鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结果之日起15日内向劳动保障部门申请复议。

二、认定工伤什么时候实行赔偿

工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依法应该由用人单位支付给职工或其家属的赔偿。工伤赔偿的时间节点如下：

1. 用人单位理应在工伤认定鉴定结果生效后15日内，向劳动保障部门提交赔偿申请。

2. 劳动保障部门应该在收到赔偿申请之日起15日内，对赔偿申请实行审核，并作出赔偿决定。

3. 赔偿决定生效后用人单位理应在15日内支付赔偿款项。

三、认定工伤什么时候实行赔付

工伤赔付是指劳动保障部门对工伤赔偿决定的实行。工伤赔付的时间节点如下：

1. 劳动保障部门理应在赔偿决定生效后15日内，向用人单位发出赔付通知。

2. 用人单位理应在收到赔付通知之日起15日内，将赔偿款项支付给职工或其家属。

3. 倘若用人单位逾期不支付赔偿款项，劳动保障部门可以依法强制行。

四、工伤认定什么时候做

工伤认定是指劳动保障部门对职工工伤事故的性质、程度等实认定。工伤认定的时间节点如下：

1. 用人单位理应在工伤事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。

2. 劳动保障部门理应在收到报告后15日内实行工伤认定。

3. 假如用人单位未在规定时间内报告工伤事故，职工或其家属可以在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

五、工伤什么时候去认定

工伤认定是职工在遭遇工伤事故后，维护自身合法权益的要紧环节。职工理应在以下时间节点去认定工伤：

1. 工伤事故发生后，职工应该在之一时间向用人单位报告。

2. 用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。

3. 职工或其家属能够在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤认定、鉴定、赔偿和赔付的时间节点是保障职工权益的必不可少环节。职工和用人单位都应该严格遵守相关法律法规，及时履行各自职责，保障工伤认定的顺利实。同时劳动保障部门也理应加强对工伤认定工作的监管，切实维护职工的合法权益。