工伤交通事故的认定标准在我国法律法规中占有举足轻重的地位，它不仅关乎职工的合法权益，也关系到企业的责任担当。近年来随着我国经济社会的发展和法律法规的不断完善工伤交通事故的认定标准也在不断更新。本文将为您详细介绍最新工伤交通事故的认定标准，帮助大家更好地理解这一领域的法律法规。
工伤交通事故的认定，是保障职工权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。近年来我国工伤交通事故认定标准在原有基础上实行了修订和完善，旨在更好地维护职工的合法权益，促进企业安全生产。本文将从工伤交通事故的定义、认定标准、工伤认定程序等方面，为您详细介绍最新工伤交通事故认定标准。
一、工伤交通事故的定义
工伤交通事故，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害涵：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害。
二、工伤交通事故认定标准
1. 工作时间认定
工伤交通事故认定首先需要确定工作时间。工作时间涵：
（1）劳动合同约好的工作时间；
（2）法定工作时间；
（3）实际工作时间。
2. 工作场所认定
工作场所包含：
（1）企业的生产经营场所；
（2）企业提供的员工宿舍；
（3）企业安排的员工就餐场所；
（4）企业组织的集体活动场所。
3. 工作起因认定
工伤交通事故认定中，工作原因是关键因素。以下情况属于工作原因：
（1）职工在履行工作职责期间受到的伤害；
（2）职工因工作需要，在非工作场所受到的伤害；
（3）职工在工作时间前后，因工作原因受到的伤害。
三、工伤认定程序
1. 报告事故
发生工伤交通事故后，企业应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。
2. 受理申请
人力资源和社会保障部门收到企业报告后，应在5个工作日内受理申请。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门应在15个工作日内完成调查核实工作。
4. 认定工伤
依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在30个工作日内作出工伤认定决定。
5. 申请复查
对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。
四、工伤交通事故赔偿
工伤交通事故赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 误工费；
4. 护理费；
5. 伤残补助金；
6. 丧葬补助金；
7. 供养亲属抚恤金。
最新工伤交通事故认定标准的出台，旨在更好地保障职工合法权益，促进企业安全生产。理解工伤交通事故认定标准，对企业和职工对于，都具有必不可少的现实意义。在实际操作中企业和职工应严格依照法律法规办事，保证工伤交通事故认定工作的顺利实。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤交通事故的发生为构建和谐劳动关系做出贡献。
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